笔下文学

第四章 构建最强大的团队（第2页）

他还说：“聪明人应该步步受到挑战。”

“我不是教育家，可是我是学习者。而我的工作最让我乐此不疲的一点就是，我的四周环绕着其他热爱学习的人。”

微软的创意大师纳山·米尔弗说：“聪明人威胁不了比尔·盖茨，只有蠢才才会。”

在平时比尔·盖茨喜欢与那些年轻人在一起，就是在招聘人才时他也总是愿意招有思想有创造性的年轻人。他说：“年轻人更愿意学习和提出新的点子。”

新闻记者史卓斯与微软公司接触三个月后写道：“当我近距离检视微软的运作时，震撼我的不是这家公司的市场占有率，而是该公司拟订决策时那种密集、务实的深思熟虑。据我观察，微软不像昔日的IBM那样，在墙上挂着训斥员工‘要思考！’的牌子，但是‘思考’彻彻底底地渗入微软的血脉。”

盖茨在谈到自己的员工们时说：“这些人绝顶聪明、与公司一起成长。他们组成了一个的团队，而领导那群具有“螺旋桨头脑”的聪明人组成了“研究院”。

盖茨要求员工们研读唐纳德·克努特（DonaldKnuth）所著的《程序设计艺术》（TheArtofprogramming这套书有三大册，而且陆续会出更多册）。

他说：“如果有人自负到自以为什么事都懂，克努特会帮助他们了解这个世界既深奥又复杂。我花了好几个月的时间读这本书，这真是对意志极好的训练。我研读了二十页后把它搁在一边，一个星期后回头再读二十页。”一般来说，如果企业的经营者是一位继任者，那么他的领导风格会在很大程度上受到企业文化的影响；相反，如果管理者是创业者，那么他同时也扮演了选择产业和创造公司历史的角色。

因为微软公司的管理者比尔·盖茨是微软公司的创业者，又是一个富于传奇色彩的人物。所以，盖茨能够把这种“扮演了选择产业和创造公司历史的角色”的长处发挥得淋漓尽致，使各种不良的反应降低到最低点。

盖茨在微软公司内部，采用网络沟通和职员联络，打破了管理上的层级之分，减少和避免了多层管理带来的问题。企业的领导者将自己的想法贯穿始终，使公司营运的计划，通过网络及时了解和掌握企业内部的情况并进行决策。

借助先进网络模式，盖茨将公司员工，按各个项目分成许多不同的“工作小组”（又称“专案小组“入微软公司内部的各个不同操作系统与应用程序，都是交给不同的”工作小组“负责开发的，以便能够让工作人员发挥其创造力，设计最佳的软件”。

微软公司的这种企业文化，使企业得以灵活应对变化中的市场，不至于远离消费者。

通过网络沟通，员工能够及时了解企业经营者的所思所想，领会上级意图，明确责权赏罚，避免推卸责任，彻底放弃“混日子”的想法。而这一点对于以“工作小组”为运作核心的微软公司而言，是非常重要的。

盖茨利用网络，可直接与员工讨论工作问题，及时指出错误，以帮助职工及时改正错误，限定期限，形成高度的管理系统，以保持高效运作。作为员工，利用网络办公，不需要和公司的管理人员直接见面，可以在任何时间任何地点就某项工作进行热烈讨论，大大提高了工作效率。

在微软公司内部，实行的是独树一帜的达尔文式管理风格：“适者生存，不适者淘汰”。微软公司不以论资排辈的方式来决定员工的职位及薪水，员工的提拔升迁取决于员工的个人成就，这一点给员工带来了压力，促使他们更加努力的工作。

微软公司采取定期淘汰的严酷制度，每半年考评一次，并且将效率差的5％的员工淘汰出去，使员工保持一定的竞争压力。

这样，微软公司便能够不断将资质较差的员工排除掉，以保持整个企业的正常的“新陈代谢”状态，让企业保持弹性。

如果你有才气和创造力，就能在微软公司谋到相应的职位。微软公司还经常派人到一些著名大学做深入细致的调查，物色人才，并把那些他们中意的人邀请到微软公司参观访问。尽管微软公司工资并不算高，但它具有两个优势：普遍实行股票分配和充满自由精神的工作环境。

由于他们在这方面下了很大的力度，所以，网罗了大批人才。

负责人才招聘的鲍尔默说过：“千万不要错过那些好小子，一旦发现必须下定决心，不然你会与他们失之交臂!”

只要由鲍尔默把关，微软招聘的人很少有不如人意的。

到1983年，全公司已有雇员450名，其中100名为程序员。这些新进来的人继承了自公司创立以来的典型作风：疯狂地工作，疯狂地玩乐。

最让人羡慕的是：哪怕刚离开学校来到微软公司的程序员，也有一间独立的办公室。对新手如此礼遇的公司，再也找不出第二家。

作为董事长的比尔·盖茨，与员工们亲密无间的随和关系，也是这个公司的一大特色。

所有人都对他直呼其名：“嗨，盖茨!”如果高兴，还可以跟他谈两句俏皮话。有时候，人们还会在大厅里一把拉住他，向他借点钱。对于年轻的程序员来说，这样亲密无间的气氛非常重要，他们觉得自己身处一个和睦的大家庭中，有一种为知己者效力的冲动。

比尔·盖茨也确实真心实意地看重这些年轻的程序员，也绝不会因谁年龄太小，资历太浅而起轻视之心，因为他本人十三四岁就很了不得了，他相信程序员们也是他这样的天才。

在激烈竞争的市场上，有许许多多从事电脑产业的公司不是在起步时夭折，就是在发展过程中被对手挤出市场。而微软在几十年风风雨雨的创业中，却始终保持着可持续增长的势头，不能不说这是一个奇迹。

当然，这与微软拥有一支铁打的团队分不开的。

因为我有永不言败的团队，所以我才拥有了今天的微软。

——比尔·盖茨

搭个舞台让员工劲舞

俗话说：千军容易得，一将最难求。微软公司能在今天成为世界软件领域里的霸主，是与比尔·盖茨重视人才挖掘分不开的。

比尔·盖茨早在1982年，就上了美国《金钱》杂志的封面，使他在一夜之间成为了风云人物。