笔下文学

第三章 低姿态强势弱形得人心（第4页）

一天下班之后，他被总经理叫住。总经理要和他一起到郊外爬山。他们费了好大的精力才爬上山顶。正当陆涛迷惑不解的时候，总经理指着远处的一座高山问道：“你说咱们这座山和对面那座，哪个更高大?"他回答道：“当然是那座山了，全市第一嘛!"

总经理缓缓地点了点头：“那么我们现在怎么才能到达那座山的山顶呢?"陆涛怔了一怔：“先从这座山下去，再上那座山。“

总经理回过头来笑道：“你说得很对！有时候，选择暂时的下山，不完全是坏事。你一定很希望我把你直接放在销售经理的职位上吧？就像我们刚才说的，销售和市场也是两座山，除非你是天才，能直接跳过去;我们这些凡人只有一步一步去做比较实际。更何况，在你面前的，不仅仅只有这两座山，远处还有许多更高的山在等待你去选择呢!"

陆涛明白了总经理的意图，也懂得了取舍的意义。他现在也觉得自己在做销售方面，确实有许多东西要学习和补充，例如经验和知识。他又找回了以前的工作热情，工作上开始积极主动。半年后，他又做到了经理的位子——销售部经理。两年后，他又成为总经理助理。现在摆在陆涛面前的是一座更高的山。

面对挫折和失败，我们应当采取一种积极的策略，即把失败看成走向成功的另一个起点，一个你生命中新的开始。事实上，对于每个人而言，最要命的不是面临低谷，而是当面临人生的低谷时却不知道如何走出来，不知道如何重新起步，重新获取自信和勇气。

每个人的一生都不可能事事如意，生命总是在起起落落中完成升华的。问题是，我们如何看待生命的起落。工作、生活、学习中的失意和得意，其实就是一个上山下山的过程，就是一个磨炼的过程。对于这样的过程，我们只要注意调整一下自己的情绪和思路，就能从低谷中跳出来，重新开始自己新的旅程，走向更大的成功。

面对失败和不如意，选择暂时先下山，其实是一种以退为进的策略。我们很容易明白这个道理，为了往前跳跃我们往往要先后退一步；为了使自己出拳更有力，我们得先把拳头收回来。这和我们面对挫折的情况是差不多的，唯一的区别就是后者我们是被动的。但这其实没有什么不同，为了获得更好的结果，我们甚至都能主动后退，那么即使有时候被动一下，又有什么关系呢？我们都是为了下一个成功。

黄河入海，尚有九曲十八弯的过程，何况我们？无论任何事物，都不可能是有进无退的。所以，能进能退，才是人生的基本规律。一时的挫折不算什么，暂时的下山也没什么了不起，只要我们记住我们前进的方向——下一座更高的山。

就像我们经常说的，前途是光明的，道路是曲折的。所以，遇到挫折，不要选择放弃。而要把它当做一个新的开始，把它看成是为了登上另外一座更高的山峰而做的准备而已，有了这种轻松取舍的心态，我们最终一定能够成功。

9。该跳槽时就跳槽

当在一个单位感觉处境不妙时，不但无用武之地，可能连正常开展工作都很困难；或是觉得“庙"太小，无法学到更多有用的东西，只会埋没自己的才华。那么，就不要再浪费时间和精力，该跳槽就跳槽吧。

在计划经济体制下，“跳槽”曾经被认为是一种不安于工作，对企业不忠的行为，个人不敢堂而皇之提出，企业对此更是厌恶。但是，市场经济是要求人才自由流动的，员工跳槽现象将会越来越普遍，它也将如其他资源一样自由流动，最终达到整体资源的最优化。

员工离职的原因很多，比如事业没有发展机会、与上司关系不好、待遇不好、专业不对口等等。不管哪种原因，都会影响到其工作情绪。既然如此，与其等待被“炒就鱼"，还不如自己主动“跳槽”，另寻发展机会。我们要坚信“天生我材必有用”、“树挪死，人挪活”的信念，该“跳槽"时就“跳槽”。

当你在工作中的处境，出现以下不妙的征兆，就说明你该跳槽了。

（1）突然调动你的工作岗位。

你在自己的工作岗位一直干得还不错，领导却突然调动你的岗位，而且理由不充分，用类似于“工作需要"之类的模糊理由来搪塞你的质询。

（2）不给你安排重要工作。

也许你一直承担重要的工作，但现在却派给别的人去干，把你撇在一边。

（3）小错重罚。

本来可以提醒注意的小过失，你过去的经历中或者同事都没因这类过失而受罚，但现在却“认真”地处罚你。

（4）让别人参与你职责范围的工作。

并不是为了减轻你的工作负担，而是有意要让别人取代你。

（5）忘记你应该得到的奖励。

按常规该表扬或奖励的成绩，上司却似乎“忘记”了。

如果出现上述现象，说明上司对你不再信任，也不会重用你，甚至想赶你走。对于一些不是“老板”说了算的国有单位，上司可能在用这些办法“温柔”地逼你辞职。

排除上述原因，当你对工作丧失兴趣和热情时；当你已经产生了“害怕上班”的心态；当你的工作负荷、压力长期过大时；当你遇到巨大的外来“拉力”时；当碰到猎头找上门来，送上你梦想的职业机遇时；那还犹豫什么？这就是该换工作的时候了。通过一次跳槽同时实现几个职业愿望，这样的机会是可遇不可求的。

当然，跳槽也不是说跳就跳的，那也是需要主动辞职的技巧的。

技巧一：目的一定要明确。因为什么原因而辞职，一定要想清楚。

弄清楚自己的目的以后，再来比较一下“旧”单位与“新”单位哪个更能满足你的目的，然后再决定是否要主动辞职。是因为混不下去？还是有更好的单位在等着自己？如果有更好的单位在等着自己，一定要认真评估一下，你弃旧图新的目的是什么？是为了获得更多的收入还是为了获得更为综合的发展？

技巧二：找出“正当理由”说服上司放你走。

如果以无用武之地为辞职理由，可能会伤害上司的自尊心，他有可能会故意“卡"你。因而一定要找出一个“正当理由"让上司感到确实难以拒绝，就只好同意。比如，以收入低为理由时，就要把你的家庭经济困难的程度渲染一下，让他觉得他无法帮你解决困难而不得不让你去寻找更高收入的单位。

技巧三：自动离职。这是跳槽者尽量避免的方式。所谓自动离职是指本人固执己见地离开工作岗位而造成自失公职。一般表现为旷工超过规定时限，或要求停薪留职及辞职未获组织同意而擅离职守，最后被所在单位除名。以后即使被其他单位录用，工龄也从重被录用之日计算。因此，在调动工作时，应尽量避免此种方式。

有专家表示，当公司的成长非常缓慢时，给个人提供的发展空间就渐

渐变小，个人通过跳槽来寻求新的职业发展是完全可以理解的，也是必要的。

判断你是否该跳槽，关键是看现有岗位是否还对你有吸引力。大多数的工作都具有很强的重复性，一年两年、三年五年总是在重复相同的工作，很多人对此都会感到厌烦，希望能够调换另一份工作。跳槽也许能马上给你带来新鲜感，但需要提醒你的是，你应考虑你能否长期对一份工作保持热情。

对于职场个体来说，在不利的形势下，怎么走，何时走，也有策略和时机的选择。当种种迹象都显示你应该跳槽的时候，那么做好准备，三十六计，“走为上"。