笔下文学

第211章 超市负责人（第3页）

人才是流动的！

陈元庆根本就不指望说，每一个人对公司能保持“忠诚”。

公司发展得好，那么谁都是忠诚的。

公司发展得不好，树未倒，猢狲已散。

以后赵法海要辞职出去创业，也是搞超市，那又是如何呢？

福乐超市那个时候的体量已经超级大了。

而且还有先发优势。

想要超越福乐超市，除非是福乐超市自己不求上进，而且还得要不断的犯错。

确定下来福乐超市的负责人，接下来的事情，就自然变得简单了起来。

开始组建团队。

除了财务主管和人事主管之外，其他人员都由赵法海进行挑选。

福乐超市想要顺利的开起来，事情真的不少。

管理团队就不用说了，这超市内的普通员工，也是不能少。

另外还有就是超市收银系统。

现在市面上的产品，在包装上面可并没有条形码。

所以，直接引进国外的超市收银系统都不行。

先只能够人工来，在产品包装上面直接贴上价格标签或者用笔给写上。

以后很多的小超市，没有专门的收银系统，超市老板记不住每一件东西的价格，就这般做的。

超市的收银员得要安排数学比较不错的人来担任才行。

别到时候加上半天，都算不清楚帐。

没有关系，福乐超市给每一个收银台准备上一部计算器。

计算器这东西，现在还属于是比较高端玩意，价格上面相对来讲较贵。

相比起个人来讲是贵，可公司使用的话，就算不得什么。

等到未来福乐超市规模扩大之后，就是可以要求生产厂家专门按照福乐超市的要求来生产产品。

最少，先在包装上面把条形码给印上。

先把超市给开起来，其他的事情，慢慢来进行调整。

陈元庆也没有想着说，能够一步到位，搞出来后世的超市。

后世的一些东西，突然拿到现在来，会水土不服的。

慢慢的来，一点点的往后世靠。