，也是逐渐崭露头角。 他们的表现不仅赢得了同事们的尊重，也得到了高层的认可。 随着一系列关键项目的成功实施，孙江和孙月开始在公司的决策层中占据重要位置， 甚至逐步取代了陈泽和沈涵原先的影响力。 自从陈泽成为CEO以来，他推行的一系列改革措施虽然让公司焕然一新，但也带来了不少挑战。 尤其是权力的重新分配和管理风格的冲突，使得部分老员工感到不安。 孙江作为财务总监，深知公司在快速变化的市场环境中必须灵活应对， 因此他积极推动内部流程优化和成本控制，确保公司在保持高效运营的同时，还能有充足的资源支持创新项目。 而孙月，作为人力资源部的负责人，她敏锐地察觉到员工士气和团队凝聚力的重要性。 ...