无法匹配的时候,你再去跟老板沟通,可能就会取得不错的效果。 你要懂得识别最佳的沟通时机,这是第二步。 正如你看到朋友不开心,你都不去安慰人家,就要求对方帮你做事,谁会答应你呢? 而第三步就是制定沟通策略。 当你看到朋友不开心的时候,你是拍拍对方的肩膀,简单说几句比如「你不要这样子」、「你不要哭」,还是坐下来了解对方为什么不开心,再针对性地为对方排忧解难呢? 没有一种沟通策略是万全的,只能根据当下的情况和对象来调整。 对于别人来说最优的沟通策略,对你而言也许就是最糟糕的。 一旦你意识到自己按照当前这种沟通策略,不会取得任何效果,你就应该变换沟通方式,换另一种策略跟对方沟通。 这是第四...
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