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第3557章人才自傲(第2页)

“我想听听大家的真实想法。”

“其他的都还好说,只不过她太严厉,而且也喜欢用自己的工作标准去要求别人,做事情独断专行,让大家很难接受。”

“我在想部队的工作风格也许就是如此,我看电视上时常在演,下级要无条件地服从上级安排。”

“可是我们这里又不是训练,怎么能一概而论。”

“就好比萧科长,你就从来不是如此严格,每次有事情都会开会和大家一同商量,并且很民主,少数服从多数。”

“所以直到现在大家都非常地尊敬你,也对你的每一个指令是由衷地服从。”

不得不说护士长越来越会说话了,她这番风筝让我听了很是顺耳。

只不过我面上还是一本正经地说道:“每个人的工作方式都不太一样,没有可比性。”

“对了,乔主任在住院部和患者之间不是如此吧?”

护士长想了想,随即摇头道:“那倒没有,我想是你天天查房的缘故,她应该是有所收敛。”

听了这番话之后我心里有了计较,看来乔澹是不大适应社会医院的管理模式,不过总的来说,在住院部还算是拎得清楚。

经过了一番思量之后,我对护士长说道:“你今天说的情况很重要,还有以后如若遇到特殊的状况,一定要及时地向我汇报。”

“不管是你们护士站还是问诊的医生,工作量都很大,如若没有一个愉悦的工作环境,那么大家的心情是更累了。”

“乔主任的确有些问题,不过我会想办法和她沟通。”

“其实我们不能光看一个人身上的缺点,前不久乔主任还向科室提了一个很不错的建议,主要是涉及到成员的福利问题。”

“大家出来都是为了赚钱,这很现实,而且我觉得他的提议可行度也很高。”

“只不过现在只是一个雏形,我会尽快形成一套方案下发到科室。”

“到时候你们就知道了。”

护士长听后喜上眉梢,“科长,这么说我们科室是不是要有新的创收项目了?”

“如果是真的,那可就太好了。”

我撇了撇嘴,“你先不要高兴得太早,乔主任只是预估到目前我们科室的项目持续性不会太久,其实我也想到了这个问题。”

“医院正在朝信息和正规化逐步实施,唐院长在任期间是很支持妇科,所以对我们留下B超仪那是大开绿灯,而且还替我们挡了不少他科室的埋怨。”

“可是一个领导一个风格,谁知道下一任会不会如他一样,说不定会觉得我妇科太过特殊,把我们现有的检查设备全部充公。”

“所以所有人要一颗红心两手准备,尽快落实一个新型的创收项目,这样对大家才是最有利的结果。”

“乔主任的方案我认为很好,目前我正在考虑如何实施。”

“原来是这样,看来我把乔主任候得太不堪了,不少人看到她开的车都是大奔,那肯定是不缺钱的主啊。”

“所以自然而然就会认为他肯定不会关心一线人员的福利待遇。”

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