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第60章 林依+李浩宇(第2页)

如果司雨现在能将她招入麾下,他将拥有极为可靠的副手。

司雨深知,他不可能一个人包打天下,所以他非常注重团队的打造和培养。

技术方面,范达飞的拍摄实力实际上比司雨要强的多,毕竟是专科出身,他只缺乏技巧。

司雨只需要将互联网思维、经验、技巧灌输给他,后面基本上能放手。

运营方面,司雨重点在挖逗鲨的墙角,无缝链接。

创意方面,把林依搞到手,未来的创意部leader就有了。

短视频这个行当,是全新的赛道,所有人都在摸索,没有经验——除了司雨。

哪怕她刚毕业,司雨也有信心把她培养成专家,独挡一方。

内政方面,有超级高手王诗。

等林依成长起来后,司雨专心专意干好创意、战略和顶层管理就行。

看完林依的资料,司雨走进会议室,无声的坐到王诗身边,旁听她们面试。

这是第一次现场面试,之前王诗和林依电话聊过,在二十多个投递简历的人里面挑选出三个人来现场面。

两人聊了十五分钟后,王诗看向司雨,看他有没有补充的。

王诗很奇怪司雨忽然跑进来,他从未参与前期的面试,只负责终面。

司雨打量着面前的林依,她和记忆中的样子一样,还是带着一副银色的眼镜,利落的短发。

“林依同学,你的简历很符合我司的用人要求,”司雨开门见山,“我们马上要上马一个新项目,我给你介绍一下。”

司雨没有自我介绍,王诗也没介绍他,林依敏锐的感觉到司雨肯定是公司高管。

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他看起来很年轻,但身上流露着不容置疑的果决风度,大咧咧的往美女面试官身边一坐,面试官问完还用试探性的眼神征询他的意见,不是高管是什么?

林依用乖巧的声音清脆的回答“好的”,侧耳倾听。

司雨用五分钟时间简单描述了对标“一禅小和尚”的虚拟IP项目,让她回去研究下这个账号。

强调:“这个项目是我司今年的TOP级项目,预算无上限,最高优先级。”

“项目的成败胜负手,在于创意文案,初期我亲自负责,如果你愿意来我司,你会协助我负责这块工作,等起号成功之后,你将担任这个IP的首席创意。”

司雨知道林依会收到多份offer,因此特意将思雨文化和楚江传媒集团做对比:

“我们公司虽然小,但前途美妙,初创公司的好处是给你巨大的发展空间和职业上升通道。”

“某些大公司看起来光鲜无比,实际上体制僵化,进步缓慢,只能做没有技术含量的搬砖工作,上升空间狭窄。”

“特别是国企,如果你没有过硬的家庭背景和人脉资源,你去了只能沦为背景板。”

林依就是这样。

她去了楚江传媒集团后,干苦活累活的人是她,干出成绩的是她,最后涨薪升职的却是有家庭背景的同事,被无情的摘桃子。

国企的通病,出头太难,实力外的因素太多。

林依就是不满这些,才在干了四年后,连国企编制都不要了,转行跳到MCN。

司雨将思雨和大公司详细对比之后,直接说道:“我现在给你发口头offer,月base7K,年发13-16个月薪酬。”

最后,他郑重说道:“如果你能称职的完成首席创意师的工作,起号成功后,你可以获得虚拟IP项目1%的净利润分红权。”

这个分红,是司雨计划好的,针对岗位设的薪酬,不是给女徒弟的优待。

虚拟IP项目太过重要,许胜不许败,一定要干翻“一禅小和尚”。

所以司雨早就计划好,项目的两位核心成员有分红。

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