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第二十章 人才的定向培养(第1页)

随着宁静护士和袁强医生的加入,皓然口腔渐渐走上了正轨,病人数量逐渐增多,收入也在稳步增长。

张子凡发现,原来职工也是能够为诊所增加建设点数的。

刘医生和袁医生每治疗好5个龋齿病人,或者治疗好2个牙周炎患者,1个阻生齿患者,都能给诊所增加1点建设点。

总的来说,就是越复杂的病例,增加的建设点数就越多。

这让张子凡松了一口气。

否则未来建成了大规模医院,却还要靠自己一个人打工赚建设点数,自己这个院长是不是混得太惨了一点!

除了两名新职工外,护工的人选也已经有了着落。

在比和睦小区更偏远一点的地方,有一个老旧的棚户区,叫做卖鱼场新村,张子凡经病人介绍,在这里招募到了一位姓马的阿姨。

马阿姨大约五十多岁,人很精神利爽,手脚勤快,经过入职体检,身体也很健康。

其实从理论上来说,这位马阿姨也是一位百万富翁,只不过这小两百万全在房子上了。

马阿姨在卖鱼场小区有一套五十平方的老房子,儿子在外头念书,老伴开了个修车摊,日子过得非常紧巴。

随着全国棚户区改造大潮的结束,马阿姨的拆迁梦也破灭了,为了改善家里的生活,也顺便打发退休后的时间,她应聘当了护工。

马阿姨和宁静一样,跟着石晓雅学习。

由于她负责的只是一些简单的体力劳动,宁静则要学习四手操作、院感质控等等,所以马阿姨反而比宁静上手还快了一些。

张子凡发现石晓雅这小丫头的统帅能力意外的强,将一个同龄人,一位老阿姨管理得服服帖帖的,也就放下心来。

护士的管理张子凡只抓大方向,不再去问具体细节,敢于放权也是作为领导必须要有的气度。

而且反正有系统兜底,若是石晓雅出现欺压同事之类的事情,张子凡也会及时发现的。

医生这边,刘建明的工作重心依然放在牙齿治疗上面。

他是一个耐心细致的人,很适合做这方面的事情。

张子凡原本打算将他培养成为和自己一样两开花的人才,但是想了想还是算了。

毕竟在没有系统帮助之前,自己的口内才能也比不过刘医生,没必要要求别人去做自己都做不到的事情。

样样都懂,不如一样精通,就好像附一口腔中心的副主任,他们也只是在自己最专业的那个领域做到了全省最好而已。

随着诊所的发展,总有一天,皓然口腔会变成皓然医院,口腔科也会变成口腔医学中心,有门诊部和病房之分。

与其到时候去别的医院高薪挖人才,还不如从现在就开始培养有归属感的医生。

刘建明向门诊方向发展,而可塑性更强、学习能力更强的袁强则向病房方向发展,这样应该是最合理的选择。

……

刘建明每周二、周六两天休息,袁强周三、周日两天休息,张子凡将诊所的医生例会放在了每周五。

“袁医生,遇到什么困难都不要怕,微笑着面对它……”

当两个医生走进张子凡办公室的时候,刘建明还在喋喋不休的试图感化袁强。

袁强干活非常努力,也从来不推诿病人,但他性格并不开朗。

就连刘建明也看出来了,袁医生肯定有什么心事。

……

【口腔-袁强】

【年轻的医生,缺乏专业训练,可塑性较强。】

【年龄:25岁】

【生日:4月15日】

【身高:176厘米】

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