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第48章 我万恶6s之父(第2页)

陈怀庆:“行,幸苦!”

“不幸苦。”

郑夏平其他能力可能不行,可管生产这块,绝对是没有任何的问题。

毕竟之前的时候,郑夏平就在一家工厂里面当车间主任。

就是吧,郑夏平不太怎么会“做人”。

脑子里面比较一根筋,容易是得罪领导。

儿子要结婚,厂里面分房却没有他的份,为了这事,去找领导,却被领导几句话打发了。

看到那些比自己进厂晚,能力比自己差,整天都不干正事的人都分到房子,自己却没有,是越想越气。

当陈怀庆亲自找上门去邀请,简单的聊过之后,倒是很轻松的就挖了过来。

没办法,陈怀庆给得太多了。

他这辈子,也就只能够当个车间主任就到头了,也是得要为自己考虑下。

郑夏平虽然不被领导喜欢,在工人群体当中还有着些威望,帮着给找了不少优秀的老工人过来。

这些老工人年纪都不大,还没到六十岁呢。

都属于内退,让家里面孩子接班的。

此时城市就业情况有多不好,那根本就不用多说。

为什么要工人内退?

就是为了给年轻人腾位置,减少不定因素。

“你儿子结婚的事情,定了吗?”

说起这个,郑夏平脸上不由浮现起笑意,对于父母来讲,看到自己孩子结婚了,那算是放下了心中的一件大事。

后面,就是等着孩子生小孩,帮着照顾之类的。

做父母的,活了一辈子,回头来看,这全是为孩子活了。

有的人觉得这样子过一辈子不值得,可对于为人父母的人来讲,为了孩子和家人就是活着最大的意义。

“已经定了,大年初六摆酒席。”

“到时候我给包一个大红包。”

大多数的人,都很重感情,记得别人的好。

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陈怀庆觉得管理一家公司,在严格的制度管理之外,还得要有人情味。

谁都不希望,自己的工作就完全冷冰冰的,那样子多压抑啊。

当然,有人情味不是说就全人情世故,那样子肯定不行。

后世不少公司开始流行人性化管理,无论加上什么前缀,管理这两个字都在。

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