笔下文学

第1029章（第1页）

养老基金公司的办公区和墨塔控股一样，人员集中和分散。

一个办公区里面，有多个人。

但是办公区之间，又是有着相隔。

员工休息区、会客区乃至有午休室。

午休室的配置，属于在陈怀庆旗下公司的一个标配。

全部都是双层钢架床，不锈钢的。

床看起来自然是挺厚实的，给人一种安全感，即使胖子躺在上面，也不会担心说，会是将床给压塌了。

安全感这东西，很重要。

没有安全感，这能够躺着睡得着？

随时都想着，要是塌了怎么办！

一个午休室一般是十几平米，十人为一间休息。

整个办公楼里面，除了这些之外，还有健身房，食堂等。

给到员工一个好的工作环境，可以提升员工的归属感。

员工的归属感这东西，对于一家企业来讲，相当的重要。

对企业有归属感的员工，在工作态度上面，都会不一样的。

他们会将公司当成“家”，他们就是家里的一份子，会有主人翁意识。

他们会希望公司变得更好！

不像是没有归属感的员工，就只是混日子拿工资，至于说公司发展得好不好，他们才不在意。

大不了，就换一个工作。

当然了，很多的企业，真的很难给到员工归属感。

想要员工对企业有归属感，要做好两个方面：待遇和管理。

待遇不是说要给到多好，就平常就行，不高可以，但是也不能够低了。

这里重点的要说，是管理。

有的公司，管理真的跟一坨屎没有什么区别。

对于员工来讲，他们平常也接触不到高层，就是接触的组长、大组长、主任这类的。

所以，加强基层管理者的素质和稳定性，是提升员工对企业归属感的最重要途径之一。

见到潘奇伟进来，陈怀庆起身相迎，在办公室里面，还有常务副主任梅元吉。

养老基金公司最高管理层是管理委员会，陈怀庆任管委会主任，梅元吉是新任常务副主任。

从部里调过来任职的。