将他们的能力无限放大。
让他们对自我价值有一个新的认知。
但是调动他们的情绪是需要实际物质的支撑。
于是王宇抛出了重磅炸弹。
"老板原本准备把这里的厂房建起来之后再告诉你们的。"
"我就跟她讲,你们等不到那个时候,说不定就崩溃了。"
"我还告诉他!"
"要让各位牢固树立以厂为家的思想,前期最好让你们参与到建设厂房的工作当中来。"
"这样可以让你们把这里当成自己的孩子。"
"有足够多的参与感。"
"同时你们才是在生产车间当中呆得最久的技术干部,管理人员。"
"也知道老旧的厂房当中最欠缺的是什么,有了这一部分的经验,带入到现代化的工厂当中。"
"可以让工厂的基础设施建设更加完善。"
气氛变了呀!
最直观的就是他们的面部表情从最初的呆子到微笑再到欣喜若狂。
这就是王宇提供的情绪价值。
张茜在旁边看着,多次表示学会了,学会了……
可是,怎么实操呢?
邱小凯是最平静的,他不善于表达自己的感情。
但是现在僵硬的面部表情应该算是高兴过头了,所反映出来的就是一张木讷的脸。
王宇说,"邱厂长,你还是厂长。"
"是这个全新工厂的厂长。"
"不过就是要辛苦一点,超宇那边的工作还没有结束。"
"老板虽然有心自立门户,但是也不能为外界所诟病。"
"白文宿一天没有把她逼到走投无路。"
"这里所发生的一切,她都是不会承认的。"
"所以我们现在所做的一切,应该是对未来走势的一个精准判断所作出的紧急避险工作。"
"邱厂长要继续留在超宇厂当中!"
"解救超宇厂里那些正在受迫害的同志。"
"优先考虑那些技术全面的员工骨干。"
他们虽然很感动,但是在心里也忍不住吐槽:挖墙角说的这么文艺。
王宇继续画饼,看着旁边的江原生产基地问,”知道我们班组长为什么要把厂址选在国企生产基地的旁边吗?"
大家摇头的时候,王宇开始给这块饼上色,"因为新工厂未来的福利待遇,要对标国企。"
"产能要对标国企!"
"销售额也要对标国企。"
张茜在旁边狂翻白眼,贱不贱呐……
从基地到厂区!