文件在所有人手里传了一遍之后,他们的表情也都是如此。
会议室里噤若寒蝉。
老板这是什么意思?
是在试探我们么?
我的天。
这季度奖,你在吓我们么?
我们不敢要啊。
一向对这些风轻云淡的美女苗淼,也是忍不住娇躯一颤,那双漂亮的眼睛看着我,充满着讶异。
“老板,老板,你这是做什么,是不是不想用我们了……”
一个领班差点就哭出来了。
“这,这是十五万啊,比我年薪都要高一倍啊,我不敢要啊老板……”
我顿时愕然。
徐冷霞白眼一翻,看了那个领班一眼,打趣道:“瞧你那点出息。”
然后看向我,问道:“什么意思,说说看。”
我苦笑道:“没有什么意思。大家放心,松柏坊还在上升期,没有所谓的不想用任何人。只要大家和松柏坊一条心,我是更喜欢用比较熟悉的人。”
这下一些人才松了口气。
“这是我给出的季度奖金的阶梯表,根据每个人的职位,我们会拿出每个季度收入的百分之三十,作为季度奖,然后按照这个表分发下去。”
我又拿出一份文件,递给徐冷霞。
我这话一出,登时所有人倒吸一口凉气。
百分之三十?
怪不得徐冷霞刚才说,这日子不过了?
阶梯表又传了一遍,所有人又被雷得不轻。
这……
这比股份制还要给力好不好?
我笑了一下。
这是我能想到的最好办法。
松柏坊不管如何发展,不管有着多少利益。的确是不能按照股份制来的。因为其中涉及的东西,不是这些普通人能承受得起的。
但是,有付出就有回报。
不能按照股份制分红,那就按照绩效金分红。只不过我设计的这种绩效奖,实际上比股份制给他们的还要多。
这是他们应得的。
既然有风险,那就得有高回报。
做老板,要有这样的魄力。
“老板,这……”