“没什么,没什么,马董既然说为你一路开绿灯,我一定全力配合你。这边,去我的办公聊。”
王总把黄粱和欧阳倩领进他的办公室中。
“这是我的名片,黄先生,你在这儿忙完了,打电话通知我,我会立刻赶过来。我还有些事情要忙,恕我不能陪同二位。王总,接待这两位贵客的事情,就麻烦您了。”
“没问题,陈丽,你忙去吧。”
“好,各位,一会儿见。”
陈丽快步走出了办公室。
“大忙人啊,不是我吹啊,小陈的业务能力是真的强。”王总说,“马董离开了她,可是会束手无策的。好了,不闲聊了。黄先生,您看,这是我们公司的内部管理系统,”他指了指屏幕,“这是人事信息,不是我吹啊,入职、解聘、开除等信息一目了然,你自己过目吧,这是根据你的要求筛选出来的近半年的所有记录。”
黄粱仔细盯着面前罗列着一行行信息的电脑屏幕。“实习期的也记录在册了吗?”他问。
“都有,都有。我们可是一家知名的上市企业,在企业管理方面追求的是完善和系统。”王总的语气中隐含着骄傲之情,“在行业内,不是我吹啊,我们公司可是当仁不让的翘楚,我是马董最早的一批部下——”
黄粱自动过滤了这位中年男人喋喋不休的‘忆往昔峥嵘岁月稠’,专注的浏览着屏幕上的一条条信息。
每一条人事变动,都有详细的数据作为支撑,姓名、年龄、性别、人事变动的时间、考勤信息、何时入职、何时离职、离职原因,甚至KPI的考核数据,应有尽有,几乎囊括了一名员工在这间公司中任职期间的所有履历。
一家好的公司,通常而言人事变动并不会过于频繁或剧烈。只有那些业绩不突出,在行业内吃瓜捞的企业,才会频繁的招聘,频繁的开除员工,寄希望于能够瞎猫碰上死耗子,逮住几个人中龙凤。
当然,很多无良公司会打着实习的幌子,利用廉价的劳动力节约开支。耍这样小聪明的公司,大多数都折戟沉沙了。。。。。。
马迪的企业并不在这些行列中。一个公司要想做大做强,一定要让员工有归属感,这样他们才会发挥出自己的潜力。
马迪这家公司的企业文化就很不错。招聘人员的时候,秉持着宁缺毋滥的原则。而一旦成为公司的一员后,在尽力培养的同时,也会在良性竞争的前提下,保持公司员工的竞争力。
一个很明显的特点是,马迪的这家公司,正式员工很少有主动离职的情况发生,被公司开除的情况就更少了。
当然,临时工或是实习生,淘汰率还是很高的。
黄粱有选择的筛查着信息。
他在来之前,认真的思索了一整晚——归咎于白天睡了一下午,黄粱不可避免的失眠了,当然,也可能是因为巨额委托金的缘故,他太激动了——在一间企业中,处在何种职位,可以经常的与公司的一把手接触呢?
答案其实并不多。
马迪这间公司规模中等,公司总部的员工人数在四百人左右。这其中,能够时常近距离观察、接触马迪的员工,其实并不是很多。
抛开马迪的秘书等在那个诡异的视频画面中出现过的人,能够符合条件的人再一次减少了。
首先,保洁员符合这一条件。
据马迪自己所说,他会比正常员工上班的时间——通常在八点至九点间,是员工达到公司的时间段——要早上一些,他通常会在七点左右到达自己的办公室,而保洁员——通常是阿姨,但也有大爷——会在八点之前进入到董事长办公室中,进行每日的打扫。
保洁员,几乎是每天都可以接触到马迪的一类人。
还有一类人是中控室的安保人员。
在马迪的办公室中,处于安全的考虑了,安装了监控探头——办公室的卧室中是不在拍摄范围内的,马迪可不想自己被人二十四小时盯着他——记录着马迪在办公期间的一举一动。坐在中控室中进行监控的安保人员,可以正大光明的对马迪进行观察。
还有前台。
马迪几乎每天都会有快件——普通快递,待盖章签字的合同,收到的礼物,等等——到来,所以几乎每一天,他都会看见某位勤劳的公司前台,抱着大大小小的包裹走进办公室。
在黄粱的设想中,他从没有考虑过公司的中层或是高层管理者。原因很简单,马迪一年付给他们的钱加起来,可能都不止或是接近五百万了,他们完全没必要弄这么一出。
而且也不可能是他们,只可能是离开公司的人。
是某个对金钱没有概念、但却又极度贪婪的人。
一番筛选过后,只留下了寥寥数条信息符合黄粱的标准。
“嗯。。。”
黄粱直起身,伸展了一下僵硬的身体。他的身体仍没有恢复到正常状态,即使只是坐久一点,或是站久一点,他就会有不适的感觉。
可别留下什么后遗症啊。黄粱心想。他略微有些担心。
只是略微。