笔下文学

2 名片上有折页的人投资公司是不看好的（第1页）

对方玉斌有知遇之恩的袁瑞朗，来自北京一个高级知识分子家庭，父母都是大学教授。袁瑞朗不仅成绩优异，更长得一表人才，身材高大的他在大学时代还是清华足球队的主力后腰。离开清华园后，袁瑞朗选择赴美深造。在大洋彼岸的八年时间里，他不仅攻读完常春藤名校的硕士课程，还进入投行工作，成为一名华尔街精英。再后来，袁瑞朗回到国内，担任一家证券公司的高管。

在一个金融业高峰论坛上，袁瑞朗结识了荣鼎资本董事长丁一夫。在丁一夫的大力延揽下，袁瑞朗加盟荣鼎，出任总裁助理。在北京总部工作一年后，他又被派到上海，兼任上海公司总经理。

袁瑞朗不仅是成功的职业经理人，近来还成为一位颇具人气的微博红人，拥有数百万粉丝。他在微博里除了不时秀出自己去全世界各地出差、旅行的风景照，还大聊教育与人生，并针对热点新闻发表观点，俨然成为“青年导师”。

方玉斌提前五分钟来到会议室，身旁的人问道：“方总监，今天开会袁总大概会讲什么事？”

方玉斌说：“袁总讲什么，我哪里知道？”

“对领导的意图，你可是领会得最充分、贯彻得最及时的。今天怎么谦虚起来了？”另一名同事说道。

方玉斌面露不悦：“这不是谦虚。知之为知之，不知为不知。不知道的事，我怎么能瞎说？”他知道，袁瑞朗对自己的提拔，令许多人眼红。一年前，方玉斌出任投资副总监，有人便议论说，在荣鼎这种大公司里，名牌大学生甚至华尔街的海归比比皆是，以方玉斌的学历、经历，怎么轮得上他？当时，袁瑞朗轻描淡写说了一句话：“索罗斯大学读的是哲学。你们这些名牌大学金融科班出身的，是不是都比人家强？”反对者才闭了嘴。

此后不久，上海公司的投资总监被调往总部。因为学历达不到要求，方玉斌一时没法补缺。袁瑞朗并不安排新的总监，只是让方玉斌以副职的身份主持工作。这一来，公司里更有人妒火中烧。

对于袁瑞朗的拔擢，方玉斌自然怀着士为知己者死的感恩之情。对外界的妒忌，他往往还会用一种强硬的姿态回击。

会议持续了一上午，袁瑞朗挨个听取了各部门的汇报。那些工作有疏漏的中层干部，被袁瑞朗骂得抬不起头。会议结束后，他又把方玉斌叫去办公室。

袁瑞朗的烟瘾不小，他点燃一支烟，说道：“这个华子贤，简直狂得很！上周你去江州，他竟然打发个部门经理出来应付。金盛的股价，这几天还在往上蹿。”

袁瑞朗对华子贤的不满由来已久。投资金盛集团的事，名义上虽然由荣鼎资本上海公司负责，但华子贤与荣鼎资本董事长丁一夫是老战友，有20多年的交情，仗着这层关系，华子贤经常把袁瑞朗晾在一边。

“得让姓华的吃点苦头。”袁瑞朗说，“把咱们手里持有的金盛股份，先拿出10%抛售套现。趁着股价被炒得这么高，正是获利离场的好时机。另外，也可以借此把股价压一压，不能由着他胡来。”

方玉斌点了点头，眼光中却带着一丝疑惑。袁瑞朗清楚方玉斌的顾虑，他把手一挥：“大胆去做，丁总对华子贤狂炒股价的行为也很恼火，这个方案是经过他点头同意的。”

袁瑞朗又叮嘱说：“抛售时讲究点方法，不要搞得大张旗鼓。我们毕竟还是金盛的股东，也不能让股价跌得太厉害。”

“我明白。”方玉斌答应下来，却并未转身离开。

袁瑞朗问：“你还有事？”

“有一件事。”方玉斌说，“上周，一个老同学找到我。他开发了一款手机社交软件，市场反响不错。他希望能引入一笔投资，帮助其迅速打开市场。”

方玉斌又说：“正因为是同学关系，我反而顾虑不少，担心其他人说公私不分。但听他仔细介绍一番，感觉这款软件的确有潜力。”

袁瑞朗摆了摆手说：“说说具体情况。”

方玉斌说：“我的同学叫何兆伟，自己成立了一家叫光迅科技的公司。他开发出一款可以融社交、语音通信、电子商务、个人理财于一体的手机软件。”

袁瑞朗掐灭烟头：“技术的事情交给专业人士来评判。既然是老同学，彼此应该很熟悉了。你说说这个何兆伟，是个什么样的人？”

方玉斌整理了一下思路，接着尽可能从客观的角度来讲述老同学何兆伟。袁瑞朗听得很仔细，还不时插话发问。

方玉斌说完之后，袁瑞朗又问：“你有没有何兆伟的名片？”

“那天他给了我一张。”方玉斌掏出名片，递了过去。

袁瑞朗续上一支烟，深吸一口：“投资有三个标准：第一是人，第二是人，第三还是人。投资，就是投人，投团队！”他略作停顿，又说：“而在我眼里，有三种人是最值得投资的。”

袁瑞朗接着说：“第一种是好面子的人。所谓好面子，就是爱惜自己的声誉，有责任感。比如史玉柱运作脑白金成功后，立刻安排偿还以前巨人大厦欠下的债务。你说何兆伟从小把面子看得很重，这一点很对我胃口。”

袁瑞朗继续说：“第二种是一根筋的人。所谓一根筋，指的是执着专注。以前有家企业找我谈合作，对方把名片一亮，我就打定主意不投资。那位仁兄的名片有折页，上面密密麻麻印了十几个职务，他同时兼着好几家公司的董事长。像这种不能专注于一个行业的人，投资风险往往很高。”

袁瑞朗跷起二郎腿：“第三种是大气的人。胸怀有多广决定了事业有多大，大气的人往往凝聚力强，能团结一批人才在自己的周围。大气绝不是口里说说，柳传志创业之初，将最好的住房、最好的车子让给技术骨干。任正非在华为内部实行期权制，将股权分散到团队中，自己持有的股权只有4%。以其不争，得成其业。”

袁瑞朗弹了弹烟灰：“这个何兆伟，手下已经有二十几号员工了，股份还全捏在自己手里。据你说来，他手下技术人员待遇并不高，自己却开上奥迪Q5。由此可见，他不是一个大气的人。”

听了这番议论，方玉斌倒糊涂起来，一个好面子、专注却不够大气的人，在袁瑞朗眼里是否值得投资呢？

“人无完人，也不必苛责你的老同学。”袁瑞朗重新开口，“能满足两个条件的，就值得接触下去。如果有必要，我们可以派出团队去进行尽职调查。”

袁瑞朗拍了板，接下来的事就有戏。方玉斌按捺住心中的兴奋，把最后的顾虑端了出来：“我问了何兆伟，大概需要多少资金，他说300万左右。似乎荣鼎还没做过这么小的单子？”

“单子是小了点！”袁瑞朗说，“放在过去，荣鼎肯定没兴趣，不过如今并非完全不能做。这次在北京向丁总汇报工作，他还提到，中国的投资行业越来越乱了。VC开始做大额的股权投资，PE也在尝试小额的风险投资，甚至有些民营企业老板，误打误撞也做起投资生意。”

袁瑞朗抿了一口茶：“丁总讲了一个故事，有个浙江企业家上了年纪，无心继续经营生意。直接关门大吉，又得支付一笔不菲的遣散费。为了节约遣散费，这老兄想了一招，他拿出几百万给公司里的员工，鼓励他们去创业。员工拿到钱，开开心心走了，企业家的目的也达到了。”

袁瑞朗又说：“两年后，创业的员工大多数失败。但有一个人，他运作的二手车网站却火了，网站最后被北京的大企业高价收购。因为在项目中占有股权，那位早就关闭了企业、已经移民国外的企业家竟然分到了3000万现金。”

方玉斌笑起来：“真是无心插柳柳成荫。原本是打算省下遣散费，最后成了一笔回报率很高的投资。”

“是呀。”袁瑞朗点头道，“时代不同了，为了觅食，投资企业几乎是各显神通。丁总说了，荣鼎如今既要守住在大额股权投资领域的优势，对一些确有潜力的风险投资，也不妨主动出击。”

“另外，”袁瑞朗接着说，“具体的投资金额，可以等到下一阶段再来定。如果我们认可这家企业，到时还可以追加投资。”

离开办公室，方玉斌立刻给何兆伟拨去电话，他告诉老同学，投资的事或许有戏，另外他特别叮嘱：“赶紧弄一份商业计划书出来，千万不能冗长，既要分析优势，更要点出可能的风险。投资公司最烦的，就是那些洋洋洒洒几万字却说不到重点的计划书，或者王婆卖瓜，把自己的项目夸得天衣无缝，让人一瞧就觉得在吹牛皮。”