“扛不住公司的压力,就选择逃离吗?还真是一群逃兵。”安梓夏不屑道,“允许他们明天就可以不用来上班了。本月的工资,会足额地发给他俩。”
秘书微微一愣,“会不会打击团队的信心?”
安梓夏摇头,“既然已无心为公司奉献,那就让他赶紧离去,否则,还会影响其他人的工作状态。”
有时候离职就像是病毒,一个人被染上了,其他人也会萌生想法。
尤其是同一批进入公司的人,往往一个人离职会带走一大片人。
所以当员工决定辞职,不要试图去挽留。
更别想着压榨他最后的剩余价值
。
秘书微微颔首,低声道:“那两人将去郑大金店工作,似乎已经通过了面试,随时可以上岗。”
安梓夏淡淡地扫了一眼秘书。
郑大金店是公司的主要竞争对手,也是自己创办这家公司的目标。
“员工在进入公司时,签署了竞业协议吗?”安梓夏微怒。
如果人员被郑大金店挖走,的确是很大的麻烦。
员工或多或少掌握了公司的一些机密资料。
这些机密资料会成为对手进攻自己的武器。
比如正在进行当中的某些设计作品,如果对手提前发布,那么会让己方的工作变得极为艰难。
不过,安梓夏一直在专利和著作权保护上,采取了很多措施。
“郑大那边愿意支付人员跳槽的违约损失。”秘书也有点生气,“这摆明了是恶意挖我们的人。”
安氏这几年进步速度很快。
优势在于轻资产运营。
更注重设计产品,与几家金器生产工厂进行合作。
由那些工厂按照设计样式进行制作,不需要承担制作过程中产生的成本。
郑大金店毕竟是老牌子。
实力依然是安氏的十倍以上。
安梓夏想了想,跟秘书道:“让他们去挖吧,给其他没有离职的人员,全部涨薪百分之十五。”
秘书被安梓夏的决定惊呆了。
仿佛在梦中。
安梓夏笑道:“恭喜你,你也涨工资了。”
“谢谢安总。”秘书道,“我这就跟员工发布你的决定。”
安梓夏的性格便是如此,有魔鬼的一面,也有天使的一面。
而且,她在国际饰品领域有足够的人脉资源。
郑大金店在十多年前,遍及全国各个城市。
而安梓夏仅用了五年时间,便打造了一个能与郑大金店掰掰手腕的对手。
秘书很开心地将涨薪的事情转告给人资。