叶澜看着桌上那堆像“小山”
似的资料,深吸一口气,感觉自己仿佛背上了整个医疗队的绩效指标(KPI)。
这哪里是“贵宾待遇(VIP待遇)”
,简直是“996福报”
啊!
她戴上无框眼镜,纤细的手指翻开第一份文件,指尖划过纸张的触感,让她瞬间进入工作状态。
资料确实“硬核”
,各种专业术语和复杂的医疗流程,看得人眼花缭乱。
叶澜像一个在知识海洋中遨游的“学霸”
,快速浏览着,她的大脑如同高速运转的中央处理器(CPU),迅速分析着每一条信息。
她发现,军中的医疗知识体系确实庞大且复杂,很多内容都需要更新和优化,才能更好地服务于战场。
这时,办公室的门“吱呀”
一声被推开了,一个胖乎乎的身影走了进来。
正是资深军医刘军医,他手里抱着一叠资料,脸上写满了“我不同意”
。
他扫了一眼叶澜桌上的资料,冷哼一声,“小叶啊,你这整理的,是不是有点‘野’啊?”
叶澜抬起头,眼神清冷,语气平静,“刘军医,哪里不妥吗?”
“哪里不妥?我看是哪里都不妥!”
刘军医直接把资料往桌上一摔,发出“啪”
的一声,震得桌上的笔都跳了一下,“你这方法太新颖了,不符合我们军中的传统!
搞这些花里胡哨的,有什么用?”
“刘军医,我们应该与时俱进,不能固步自封。”
叶澜试图解释,但刘军医根本不听。
接下来几天,叶澜和刘军医的“争斗(battle)”
进入白热化阶段。
在一次资料审核会议上,刘军医再次火力全开,公开反对叶澜的整理思路,那架势,仿佛叶澜整理的不是资料,而是“异端邪说”
。
“我再说一遍,这种方法不适合我们军队!
太冒险了!”
刘军医的声音洪亮,带着一股不容置疑的威严。