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第532章 金大腿(第3页)

空荡荡的大厦,也少了几分清冷,多了几分热闹。特别是上门的时候,电梯门位置,总是挤满了人。

大堂的卡座咖啡厅,也终于顺利开张,生意兴隆。

唯有艺人中心,还是没有变化。

“为什么呀?”

一个小萌新,私下问老员工,“我看到了,很多艺人、小明星发来了简历,公司干嘛没有动作?”

“因为艺人总监没空啊。”

老员工笑道:“他在休假,暂时没心思管这事。”

“啊?”

小萌新惊呆了,“总监是谁,居然这么不负责任,杨总还这么纵容他……”

“你觉得呢?”老员工轻笑道:“我们公司,谁最大牌?”

“当然是……”

小萌新终究不傻,灵光一闪,“周牧……老师。”

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“对。”

老员工点头,耐心提点道:“之前公司迎新会上,杨总的致词你也听到了,给你的印象,最深刻的是哪句话?”

“我们是服务者。”小萌新毫不犹豫道:“是为艺人,为创作者服务。”

“觉悟不错。”

老员工笑了,“这是杨总的经营理念,以人为本。在把艺人打造成为明星,帮助他们扬名走红的同时,也要让艺人对公司充满了归属感,这样大家才可以长久合作下去。”

“对,对。”

小萌新深以为然,“公司与艺人,应该是合作共赢的关系,而不是单纯的一方剥削一方,公司把艺人当成是工具、商品,艺人视公司犹如仇寇,最终打官司翻脸。”

“嗯,你的想法,符合公司的理念,才通过了考核,成为了公司的一员。”

老员工点头道:“其他人的履历、业务能力,或许比你厉害。但是在面试的时候,理念与公司有偏差,才被刷了下去。”

“同样的道理。”

老员工淡笑道:“如果招募的艺人,不认同公司的经营理念呢?那不是白培养了?”

“啊。”

小萌新庆幸之余,又是一愣:“怎么会不认同,这理念对艺人来说,更友好才是。”

严格来说,不管放在什么位置,公司对艺人来说,都是比较强势的一方,难得有公司愿意“仁慈”对待艺人。明白事理的艺人,都应该感恩戴德才对。

“孩子,你太年轻了。”

老员工摇头,轻描淡写道:“不知道对一些艺人来说,不允许他们‘投机取巧’、‘好高骛远’,就是在阻碍他们成功。有的人不反对成为商品,反而求之不得呢。”

“呃……”

小萌新想了想,理解的点头。

毕竟一些人,希望可以“不劳而获”,“不想努力了”,一些公司愿意给他们提供这样一个平台。

一个愿打,一个愿挨,旁人无话可说。

可是青红文化,不允许这种事情发生,自然要仔细筛选……

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