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第584章 我清清白白做人(第3页)

这个数字,方润南的呼吸不由得急促了一些。

他身为合资公司总经理,工资待遇比照沪美厂副厂长,还有补贴,可即便如此,一个月满打满算也就不到600块钱。

500美元是多少?按照现在的汇率,那可是2600多块钱,一年就是3万多块钱!

有这待遇,还有什么愿不愿意去的啊,多少人得抢破了头,方润南已经预料到这个消息传回沪上后,他得被多少领导和同事骚扰?

如何分配学习名额,这可是个得罪人的活儿啊!

方润南痛并快乐的想到。

陶玉墨显然猜到了方润南的心理,“别高兴的太早,学习时间是1年,但在去美国之前要签合同,回来以后要为公司工作12年,中途离开要赔偿公司的损失。”

“陶总,您太小瞧我们工人阶级的觉悟了,就是不签合同,大家受了公司这么大的栽培,也不可能离开啊!”

陶玉墨揶揄道:“那你说说,这几年你们沪美厂怎么跑了那么多人?”

方润南闻言脸色尴尬。

八十年代后期开始,日本、香江、湾岛的动画公司发现了国内人力资源廉价的优势,纷纷在内地开设动画公司,以委托加工的形式,虹吸了沪美厂等国营单位的大量动画人才。

在国营厂一个月赚几十块钱,和在合资公司一个月赚上千块,大家不用想也知道该如何选择。

陶玉墨无意让方润南难堪,只是要让他摆正位置。

她接着说道:“公司培养人才是为了用,也不会亏待大家,签合同也是先小人、后君子。”

“是是,您说的是。”

方润南态度恭顺了不少。

“另外,《中华英雄》取得了成功,明年玉郎机构不仅要在动画长片上下功夫,还要在动画剧集上寻找突破口,至少要制作3部动画剧集。

你回去跟你们周厂长协调协调,人员方面不要拖后腿。”

听着陶玉墨的话,方润南先喜后忧。

他喜的是艺美能赚更多的外汇,他们制作加工片,酬劳是正常为厂里工作的三倍劳务,可以为厂里创造更多的效益。

忧的是这几年沪美厂动画人才不断流失,要是明年的人员缺口太大,厂里恐怕也调不出多少人来。

毕竟挖墙脚花钱就行,但人才不是韭菜,要培养一个原画师,没有三五年是不可能的。

方润南说了自己的担忧,陶玉墨却说道:“这是你们沪美厂自己内部的事。

你们干不了,外面有的是人干。”

陶玉墨一句话让方润南充满了感受到了资本家的残酷无情,心中忧愁更甚。

看着他的反应,陶玉墨满意的点了点头,陶扒皮这套东西确实好用。

这几年虽然玉郎机构总喊着“A(动画)C(漫画)G(游戏)”

,但碍于香江本土市场太小,外埠市场收益又不明确,所以在动画领域的投入极其有限。

除了每年会出一两部益智早教类动画剧集之外,并无其它建树。

去年开启和沪美厂合作后,依托沪美厂的出众动画实力和廉价人力优势。

两家合作的《中华英雄》取得了成功,为玉郎机构动画业务的发展铺平了道路。

这次去美国,陶玉墨除了收购,还顺便考察了美国的动漫市场,发现美国的动漫市场对比香江市场实在太过成熟了。

以动漫创意为起点,以版权保护为核心,以漫画、动画、游戏、衍生产品等为表现形式,版权开发利用贯穿于动漫产品的开发、流通、销售等各环节的重要文化产业模式。

其中,动漫创意为产业链上游,漫画、动画、游戏产品为产业链的中游,动漫衍生产品居于下游,动漫版权贯穿整个产业链。

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