笔下文学

第四章 积极主动不必老板交代（第3页）

“每天多做一点”在所有的工作中都会产生良好的效果。如果你多做一点，你的士气就会高涨，而你与同伴的合作就会取得非凡成绩。要取得突出成就，你必须比那些取得中等成就的人多努一把力。

“每天多做一点"其实并不难，我们已经付出了99%的努力，已经完成了绝大部分的工作，再多做一点又有什么困难呢？但是，我们往往缺少的就是多做一点所需要的那一点点责任、一点点决心、一点点敬业的态度和自动自发的精神。

“每天多做一点”其实是一个简单的秘密，在工作中，有很多东西都需要我们增加一分努力，大到对工作、公司的态度，小到你正在完成的工作，甚至是帮助公司额外地接听一个电话、整理一份报表，只要能多做一点，把它们做得更完美，你将得到更多的回报。

获得成功的秘密在于不遗余力地努力工作。多一分努力的结果会使你最大限度地发挥你的天赋，从而获得更大的回报。

5。“要我做”变为“我要做”

所谓积极履行职责，就是不用别人告诉你，你都可以很好地完成工作，这也是优秀员工之所以优秀，之所以绩效高的最根本原因。

优秀的员工永远不把“要我做”当做工作的前提，而是中意于“我要做”的那类人，并乐意为其效劳。优秀员工主动争先变“要我做”为“我要做”。无论面对的工作多么索然寡味、烦琐冗赘，“我要做”的主动精神都会创造出非凡的业绩。

汉斯和诺恩同是一个车间的工人，每次下班的铃声一响起，诺恩就第一个冲出厂房。而汉斯总是会仔细地做完所有的工作，然后在车间里转一圏，直到没有问题之后，才最后一个离开。

有一天，两个人在酒吧喝酒，诺恩对汉斯说："你知道吗？你让我们感到不安和窘迫。”“为什么呢？”汉斯疑惑不解。“你会让老板以为我们不够勤奋努力。”诺恩停了一下又说道，“其实，我们不过在为别人工作，而且，我们已经完成了分内的事情。”“我们是在为老板工作，但也是在为自己工作。”汉斯这样回答道。

人们并没有意识到在为别人工作时，也是在为自己工作。工作不仅仅是为解决自己的生计，还能带给你薪水之外的东西，使你不断积累宝贵的经验，熟练地掌握技术，为你的提升或创业打下基础。从这个角度讲，工作真正是在为自己。

从前，美国标准石油公司有一位推销员叫阿基勃特。他大学毕业进入公司后，尽管出身低獭，但他尽心尽职地努力维护公司的声誉。当时公司的宣传口号是“每桶标准石油4美元”。于是，不论何时何地，凡是要求自己签名的文件，阿基勃特都会在签完名字后，在下面写上“每桶标准石油4美元”，甚至连书信和收据也不例外。

由于这种原因，他被大家称为“每桶4美元"，真名反而没人叫了。四年后的一天，董事长洛克菲勒无意中听到此事，便请他吃了一顿饭。当他问阿基勃特为什么要这样做时，得到的回答是："这不是公司的宣传口号吗？我想，每多写一次就可能多一个人知道。”后来，洛克菲勒退休，阿基勃特成了第二任董事长。

在这家美国最大的石油公司里，必然是人才济济，比他能力强、才华高的人多的是，但却是他做上了董事长。或许有幸运的成分，但关键在于，他在工作上积极主动担负责任，处处为公司着想，时时为公司服务，因此，他获得了这样伟大的奖赏，并取得了自己事业上的成就。

在现代职场上，听命行事的能力固然重要，但是个人自动自发的精神更值得鼓励和提倡。许多公司里的员工，大多是抱着“命令一下，动一下”的消极的工作态度，公司并不是不需要这种等待命令型的员工，而是相比之下，老板更喜爱那种自动自发的员工。

不必老板交代，主动去完成自己应该去完成的事，这样的员工必定会赢得不错的声誉，这是一笔丰厚的无形资产，对巩固一名员工在老板心目中的印象和在公司的地位都具有至关重要的影响。

6。“抽一鞭，动一下”，你不会有出息

卡耐基曾经告诉拿破仑?希尔，有两种人不会成大器：一种是除非别人让他做，否则绝不会主动做事的人；另一种是别人让他去做，也做不好事情的人。只有那些不需要别人去催促就会主动做事，并且不会半途而废的人才会取得成功。

一天，佛陀坐在金刚座上，开示弟子们道：

“世间有四种马：第一种是良马，主人为它配上马鞍，驾上辔头，它能够日行千里，快速如流星。尤其可贵的是当主人一抬起手中的鞭子，它一见到鞭影，便能够知道主人的心意，轻重缓急，前进后退，都能够揣度得恰到好处，不差毫厘。这是能够明察秋毫、洞察先机的第一等良驹。

“第二种是好马，当主人的鞭子打下来的时候，它看到鞭影不能马上

警觉，但是等鞭子打到了马尾的毛端，它才能领会到主人的意思，奔跃飞腾。这是反应灵敏、矫健善走的好马。

“第三种是庸马，不管主人几度扬起皮鞭，见到鞭影，它不但迟钝、毫无反应，甚至皮鞭屡次挥打在皮毛上，它都无动于衷。等到主人动了怒气，鞭棍交加打在它结实的肉躯上，它才能有所察觉，按照主人的命令奔跑。这是后知后觉的平凡庸马。

“第四种是驾马，主人扬起了鞭子，它视若无睹；鞭棍抽打在它的皮

肉上，它也毫无知觉；等到主人盛怒了，双腿夹紧马鞍两側的铁锥，霎时痛入骨髓，皮肉溃烂，它才如梦初醒，放足狂奔。这是愚劣无知、冥顽不灵的鸳马。”

企业当中同样存在着四种“马”：良马型的员工能够主动学习、勇于担责，知道自该干什么，也知道企业需要他做什么，这种人最容易成功；好马型的员工虽然不是最聪明的，却也不差，别人稍加提醒，他马上意识到问题的存在，承担起自己的责任，也算是识大体、业绩突出的好员工；庸马型的员工则有如不怕开水烫的死猪，干什么活都得别人反复提醒和催促，直到领导发怒了才开始慌乱起来，这种人一般令领导感到头疼；不过，最糟糕的还是驾马型的员工，又笨又懒，你说什么，他都满不在乎。只有当工作变得一塌糊涂，被开除的时候，他才追悔莫及，但是一切都已经晚了，企业永远不需要这种员工。

我们也可以称后两种员工为懒驴型的员工。“挨一鞭，动一下"就用来形容敷衍工作的人，就好像“懒驴拉磨”，猛地提醒、警告一下，这类员工才会走几步，你不用“鞭子”去“抽打”他，他就不动。

责任心是驱使人主动做事的内在力量，是主动去做应该做的事情的力量。责任心可以创造工作，创造别人无法成就的事；责任心可以创造财富，创造成功的机会。

有两个学生同时报考某教授的博士生，可是教授只招一个学生，于是教授就给他们出了一道题目，两个学生同时做完了题目。过程一样精彩，结果也一样正确，难分伯仲。教授思考了一下，选择了其中一个。

另一个很不服气地找教授问：“为什么没有选择我？"教授指着题目开始做的时间说：“题目是我上周五下午布置的，他是上周五下午四点开始做的，你是周一开始做的。我之所以选择从周五下午四点开始做的他，是因为我认为一个立刻开始行动的人更具竞争力。”

不同的态度产生不同的结果。有许多被动的人平庸一辈子，是因为他们一定要等到每一件事情都百分之百的有利、万无一失以后才去做。

当然，我们必须追求完美，但是人间的事情没有一件绝对完美或接近完美。等到所有的条件都完美以后才去做，只能永远等下去了。

古希腊哲学家苏格拉底说：“要使世界动，一定要自己先动。”一个

有责任的人，就是一个不需别人提醒，也能够自觉、主动行动的人；而那些驴子，拉磨似的人，那些当一天和尚撞一天钟的人，那些拖拖拉拉、不求有功、但求无过的人，注定只能原地踏步，甚至被时代解雇，被职场拒签。

7。超越责任，才有进步

做好自己分内的工作，只能算是合格的员工，用业绩推动企业的发展只能算是好员工，能将企业的兴亡发展担于一身的员工才是最优秀的员工。