笔下文学

第八章 世界500强企业招聘实例（第3页）

要说明的是：这类能力测试属于压力测试——绝大多数人在考试中都会着急发慌，而且几乎不可能在确保准确率的同时完成全部题目，所以考后也不要太郁闷。

（三）“四大”笔试题示例

1．安永试题

（1）英语论述题

①Advantagesanddisadvantagesofinvestmentinwestregionofchina

②TheeffectofdisvalueofRMB

（2）中文论述题

①近几年中国GDP都保持了8％的增长速率，你认为在接下来五年内是否会保持这个速度，并解释理由。

大批劳动力涌入上海、北京等这样大城市的优缺点，要求分析。、

2．普华永道试题

英语短文作文

①SupposethatyourfamilyhaveabadexperienceinaprestigioushotelinHongKong．pleasewritealeret‘forcomplaintaboutit．

②Oneofthemostcreativework．Youhavedone．

3．德勤试题

（1）填空和选择题

①数列“6，10，18，32，?”，问“?”是几。

②某人出70买进一个x，80卖出，90买回，loo卖出，这桩买卖怎么样?

③月球绕地球一圈，至少多少时间?

④7个人用7小时挖了7米的沟，问同样的速度在50小时挖50米的沟要多少人?

⑤鱼头长9，鱼尾等于鱼头加半个鱼身，鱼身等于鱼头加鱼尾，问鱼全长多少?

⑥某女的兄弟比姐妹多一个，问此女兄弟比姐妹多几个?

（2）逻辑题

3个人住酒店30元，经理找回5元，服务生从中私吞了2元，找给每人1元，3×（10一1）+2=29，还有1元钱去哪里了?

（3）书信写作

①中文祝贺信，祝贺某人升职。

②英文信函，如某人有事不能应邀前往，给予对方回函；又如追讨债务的信函。考查商业信函的书写格式。

③英文议论文一篇。题目“aninventionyouthinkimportanttoourlives。

4．毕马威试题

（1）中文逻辑数字题

题目不难，但题量很大，要求35分钟内完成45道计算题。

（2）英文阅读题

12篇短文，48个问题，25分钟时间。

第四节500强企业“选才”流程

通用电气招聘流程

当缺员时，通用人事部门首先在公司内部招聘，若内部不能招到合适人员，再向外边招聘。

通用电气公司从外部招收人员（这里仅指工程技术、业务与管理人员）主要通过3个途径：

1．从劳务市场上招收人员。程序是由本人提出申请并附推荐信，经公司面授考核，重点考核他们从事工作的经历和实绩、贡献。

2．从其他公司“挖”人。这部分人主要是关键技术人员或高级管理人员。

3．招收应届大学毕业生。