笔下文学

第十二章 打太极以柔克刚获大利（第3页）

有一匹千里马，身材瘦小，但却能矫健如飞，日行千里。这匹千里马混在众多马匹之中，黯淡无光，没有人知道它有与众不同的奔跑能力，因为它看起来实在太瘦弱了。马场的马一匹匹被买主买走，这匹千里马始终没有被人相中。但千里马并不为之所动，甚至在心里耻笑那些庸庸之辈，对那些买主更是不屑一顾，认为他们目光短浅，与其被他们挑中，倒不如自己永远这样待着。马场的老板对这匹马渐渐没有了信心和耐心，给它的草料数量和质量越来越糟糕。但千里马仍然信心十足，它相信总有一天，会有伯乐相中它的。

有一天真的来了一位伯乐，他在马场转了半天，来到了这匹千里马面前。千里马高兴极了，心想，这下机会来了。伯乐拍了拍马背，要它跑跑看。千里马见伯乐如此举动，心里很是不快，心想，如果是伯乐，肯定一眼就会相中我，为什么还不相信我，还要我跑给他看呢？这个人一定不是真伯乐！于是千里马拒绝奔跑。伯乐失望地摇摇头，走了。

又过了一段时间，马场只剩下这一匹千里马了。老板见它可怜，本想骑着它回老家去，好好饲养它，可千里马就是不走。无奈之下，老板只好把千里马杀了，拿到街上去卖马肉。

千里马至死也不明白，世人为什么要这样对待它。

中国人历来是不愿意表现自己的，而把谦虚视为一种美德。这在传统社会中没错，但如今的社会已经不是原来那个“酒香不怕巷子深”的年代了。你有才能，你有创意，但是不表现出来大家怎么知道呢？没有人有时间去做伯乐到集市上耐心地挑选你，是好马你就要叫两声，你就要跑出来给人看。

一切需要你自己主动，美好的东西不会主动跑到你面前来，就算天上掉馅饼，也要你主动去捡，而且你必须抢先别人一步。金子如果被埋在土里就不会发光。如果它要发光有两种可能：一是被矿工侥幸发掘；另外则是通过自己的力量破土而出，如果你努力，如果你是真金，这种可能几乎等于必然。

我们绝大多数人都有自己的理想和目标，但实现理想的第一步则是必须学会醒目地亮出自己，为自己创造机会。

小武和同学们去学校的大礼堂听一个著名企业老总的演讲。

这名老总很有威望，是德国人，他第一次来中国演讲。同学们听得都很认真，有的人还一边做着笔记。

大礼堂里面鸦雀无声，只有老总一个人的声音在回荡，偶尔有热烈的掌声响起。老总很是奇怪，如果是在自己的国家，同学们早就站起来对自己提问或者进行争辩了，气氛异常活跃；而现在除了自己在滔滔不绝地演讲之外，没有一个人附和或反应。难道是自己的演讲很糟？

在演讲结束的时候，老总终于忍不住向同学们提出了一个问题。他期待着同学们踊跃地回答。可令他失望的是，许久没有一个人站起来。这位老总心里想，只要哪位敢站起来回答我刚才提出的问题，不管他回答得对不对，我都会为他提供一个出国深造的机会。

这时候，小武站了起来，说出了自己理解的答案。

老总为他鼓掌。同学们都以为小武的回答得到了老总的认可，可出乎意料的是，老总却说：“你的答案是错的。但你的回答为你嬴得了一次出国深造的机会。”

老总话音刚落，全场哗然。同学们都后悔了。可是机会往往只有一次。最后，老总送给同学们一句话：“记住，在今天，沉默并不是金。”

老总的话让同学们如醍醱灌顶。在人才济济、竞争越来越激烈的情况下，机会不会无缘无故跑到你面前来。如果要让别人认识你，吸引别人对你的注意，你就要适当地表现自己，不卑不亢。在工作当中，不要把自己的才华和能力隐藏起来，要告诉你的领导你能够做到，让领导赏识你，这样你才有机会发挥你的才能。在公司召开的会议上积极踊跃地发言，提出自己独特、鲜明的观点；踏踏实实地做好工作，把工作做漂亮，然后让大家分享你完成工作的快乐。如果只是默默无闻地工作，虽然做得很好但也很可能不被领导发现，不被同事认可。

如果你想得到别人的赏识，那么不仅要老老实实把事情做好，还要学会自夸，把自己的能力呈现出来。

既然是好酒，为什么要藏在巷子深处呢？同样，既然是好瓜，为什么就不能夸呢？

假如我们是王婆，我们又该如何？还不是一样要对来来往往的顾客夸赞自己卖的是好瓜？因为我们的目的只有一个，就是要把瓜卖出去。每个人都有权利对自己喜欢的东西进行赞美，如果你不喜欢也不要说别人在自夸，总有一天你也会在别人的面前赞美你喜欢的东西。

不要再信奉“好东西就是好东西，不用说自然也有人知道”的老观念。要明白，只有大胆“自夸”，把自己的“瓜”推销出去，才是你最终的目的。

6。工作不能太实在，有才华不能完全展露

刚刚毕业的学生，缺乏心机，个性单纯，自信心比较强烈，认为做什么事情都要做到最好，越显示自己的能力就越能够得到老板和同事们的尊重。职场上，聪明的员工对自己的成就总是轻描淡写，谦虚，不张狂；愚蠢的员工则大声喧哗，哗众取宠，结果众叛亲离。

自己有才华就要完全展露出来，这种想法显然是错误的。很明显，持有这种想法的人把职场当成了学校。在学校里我们可以尽情发挥自己的才华；但职场不是学校，职场不是一个纯粹的言论自由、做事自由的场所。

初入职场的你，可能没有意识到，你和你的同事、老板在很多时候都处于一种利益相关的关系之中。如果你事事占了先，难免会被其他的同事疏远甚至抛弃。如果你得不到老板与同事的支持和认可，你能力再强又有什么用呢？一旦你处于孤立无援的境地，你就有危险了。

李伟是刚刚毕业的大学生，到杂志社应聘编辑一职。在向主考官展示自己发表过的作品后，他又说自己擅长策划，有领导才能，是编辑部主任的最佳人选，并将杂志社目前的办报方式说得一无是处。巧的是那位负责招聘的正是编辑部主任，因此第一关就没有让李伟通过。

谁都希望刚开始的时候就给单位留下良好的印象，这没有错，但要适度，做得过火往往得不偿失。李伟给我们的教训就是：对于选定的职位，只表现出自己胜任那一职位的能力即可；不要锋芒毕露，还没有进入职场就先树敌，这对自己有百害而无一利。

在职场，适当表现一下，可以给新单位留下良好的印象，但是一定要把握一个度。为人处世不可做得太绝，这个道理放之四海而皆准。世上每个人皆需依赖众生才能生存，只有在和谐平衡的情形下，方能向前发展。不要急于提意见，更不要越位。让上司、同事消除戒心，要懂得先保护自己，收敛锐气等待时机，切忌以自我为中心。

周宇航在一家周刊工作，是一个非常有能力的记者。敏锐的洞察力、良好的口才以及行云流水般的文笔常常使他的报道趋于完美。他策划的选题常常是周刊的头条，发表大多会引起轰动。

鉴于此，周刊一旦有什么重大选题都交给周宇航，他也从不推辞，认为能者多劳。起初一两次也没什么，次数多了，同事就不满了，认为他太张狂，好的选题老是自己霸占，从不给别人一个表现的机会。渐渐地，他被同事疏远了。但他不以为然，他觉得一个有能力的人，一个卓越的人，就应该显得与众不同。

后来，周刊记者部主任辞职了，周刊需要挑选出一个新的主任。周刊高层决定采用民主选举的方法，让所有员工投票选出自己心目中的主任。周宇航当时非常有信心，认为主任非他莫属，因为处于同一级别的同事没有谁比他更优秀了。然而，让他想不到的是，没有一个人选他，大多数人把票投给了一个名不见经传的人。

更惨的是，新上任的主任再也没有把周刊的重点选题交给周宇航负责，而只让他负责一些鸡毛蒜皮的小事。周宇航由失落到失望，最后不得不辞职了。

周宇航的经历给我们的教训是，在追求优秀与卓越的同时，千万不要过分张扬，否则只能给自己、给工作带来障碍。

做人要低调一些，做事要考虑别人的感受。不是有一句话说“高调做事，低调做人”吗？做事的时候要扎扎实实尽力做好，但也不要搞得沸沸扬扬，唯恐没有人知道你在做这件事。

有的人做出了点成绩，总是在同事面前谈论，甚至还借此来贬低别人，以此来显示自己的优越性。这种做法是最愚蠢的。只有在恰当的时候关心同事，在工作上该出力的时候全力以赴，才是聪明的表现。那些见缝插针，一有机会就刻意表现自己的人会给人一种矫揉造作的感觉，一定得不到大家的喜欢。

如果刚到工作岗位就表现得过于完美、咄咄逼人，即使你思路敏捷、

口若悬河，说得再好也不会改变你在同事心中的印象，只会让人感到厌恶，他们也不会接受你的任何观点和建议。总想让别人知道自己很有能力，处处想显示自己的优势，希望从而获得他人的敬佩和认可，结果却是失掉了在同事中的威信，这样做实在是捡了芝麻，丢了西瓜。

人类喜欢表现自己就像孔雀喜欢炫耀美丽的羽毛一样正常。自我表现是人类天性中最主要的特点，每个人都希望展现自己美好的一面。但前提是，一定要适时、适当。

恰当、自然、真实地展现你的能力和才华值得赞赏，只知刻意地自我表现则是最愚蠢的。卡耐基曾指出：如果我们只是要在别人面前表现自己，使别人对我们感兴趣，我们将永远不会有许多真实而诚挚的朋友。