笔下文学

第五章 忠诚是对使命的承担（第3页）

不久，公司资金链条断裂，濒临绝境，留下的几个人也走了，只剩下小王和老板两个人。看着老板憔悴的眼神和孤独而坚定的背影，小王反而坚定了自己的信念，他原本也是个不愿服输的人，这时，他对公司的责任感和老板已经没有区别，他想他能做的就是和老板风雨同舟，充分发挥自己的才智，尽己所能，将产品做好。

半年后，老板筹措到资金，公司重新运转。产品由于功能好，买家愿意先付款，公司局面出现峰回路转。他们还成功地说服一家实力雄厚的投资公司出钱，推出一种早就被他们认定具有广阔市场前景的新型办公软件。他们全身心地投入到新软件的研发中去，半年后终于推出了完美的产品，产品上市后供不应求，他们终于掘到了自己的第一桶金。接下来，公司开始招兵买马，发展壮大，短短的几年工夫，就成为行业内

大名鼎鼎的软件公司。小王也被提拔为公司的副总裁兼技术总监，年薪可以拿到20万元。

公司兴，员工兴；公司衰，员工衰。公司就是你的船。如果每一个员工都能够以这种心态来工作，真的把公司当做与自己密切相关的船，去关心它、效忠它，把公司的利益与自己的利益结合在一起，那么他必定会努力工作。个人努力了，公司也做大了，那么这条船抗击风险的能力也就会大大增强。相应地，员工也就实现了自身的价值。

公司就是你的事业之船，承载着你的前途。只有你承担起公司的责任，这条船才能顺利航行，你才能够到达成功的彼岸。

5。跳槽：滚动的石头不长苔

频繁跳槽是心浮气躁的一种表现，也是一种对自己极端不负责任的举动，更是对公司缺乏忠诚的做法。有些人总是这山望着那山高，

频繁地移动，失去了工作经验的积累，失去了成长的空间，也失去了成功的机会。

作为一名求职者，如果你的简历上写着一连串的工作经历，而且是

在很短的时间内，给人的第一感觉就是你的工作换得太频繁了。频繁地换工作并不意味着一个人工作经验丰富，恰恰说明了一个人的适应性很差或者工作能力低，如果他能快速适应某种工作，就不会轻易离开那里，因为换一项工作的成本也是很大的。。

在职场，心浮气躁的也大有人在，他们表现为天生的不安分，对自

己没有一个切合实际的评价，把“挑战自我”、“超越自我”盲目化，频繁跳槽，而且是跨行业跳槽，浪费了宝贵的时间和资源，使得自己一事无成。

身在企业，一定要谨慎跳槽。也许，进入某个公司以后，的确与当初想象的不一样，但是，当初决定到这家公司来上班，毕竟是自己的选择，又何必后悔。这样既对不起自己，同时也对不起现在供职的这家公司。你也许是迫于就业压力的原因，而没有找到理想的工作；或者你是一名刚刚步入职场的新人，那么这样的工作并不一定要从一而终，每个人对自己喜欢和擅长的工作都有一个认识和发现的过程，所以，也必然有个选择的过程。但是，在没有做好自己的职业规划之前，跳槽就相当于老是中途返航，重复地修改自己的目的地和航线，这样就会浪费许多宝贵的时间和精力。因此你在自身的职业生涯中也要早做决定，不要频繁跳槽，否则如此下去，会使自己的心态变得越来越浮躁。两三年过去之后，回头一看，实际上还是原地踏步。

还有些人之所以想跳槽，是因为他们总觉得自己现处的职位是一种大材小用。其实，公司作为一个追求赢利的法人组织，在调配最重要的人力资源的时候，通常不大可能张冠李戴、乱点鸳鸯，让自己的员工去干不擅长或不适合的事浪费人力资源。如果他们分配给员工的工作与其当初想象的不一致，这也许是他们发现了员工原来自己没有意识到的特长。这种情况下忠诚的员工应当抱着学习的态度，向周围的同事学习，珍惜自己目前拥有的一切，在自己的工作岗位上勤勤恳恳地工作，也许还有好的机会等着你。

一般公司都非常看重员工的“忠诚度”，尤其在我国深受传统文化影响的情况下，往往是疑人不用，用人不疑。对于“贰臣”历来是心存疑虑，担心这种员工到他们公司后“后院失火”。即使聘用这种人，也必定有所防范，员工自然很难有出头机会。相对于这些“潜规则”，一些硬性制度的用意则更为明显，也更有说服力，比如很多公司规定，为了防止员工过于频繁地跳槽，有很多的收入和福利，要等员工们工作一定年限后，才能让其拿到。如果提前离开公司，很多此类预期收入也就泡了汤。

一个频繁跳槽的人必然会降低自己的“职场资信等级”。和一个企业的资信等级一样，在职场人才市场上也有人的“资信等级”的说法，它指的就是现任职级是资信等级的比较大的正面因素，过去两年内跳槽次数则是资信等级的比较小的负面因素。一个员工的“职场资信等级"过低，意味着这名员工对自己所在的公司的忠诚度不够、很容易背叛自己的“东家”，这样的员工到任何一个企业都是不可能受到欢迎的。

频繁跳槽的人由于总是在适应新的工作环境，必然会把自己弄得疲惫不堪，更会给人一种心浮气躁的印象，时间一长，就会影响自己的声誉。跳槽进入一家新公司，从熟悉业务、环境和规章制度，建立良好的人际关系、理解认同公司理念和文化，到锻炼出独当一面的才干和融入团队，至少需要几个月的时间，然后才能得到提升职位的机会。这样频繁地跳来跳去，就会失去成长的机会，因而你往往在频繁的跳槽中处于失败的境地。

是金子在哪里都会发光的，只要你忠诚地在岗位上踏实工作，干出成绩，老板可能没说，但是心里有数，说不定单位领导已经在考虑提拔你，而你突然提出要跳槽而去，岂不是前功尽弃？有经济学家建立了一个“次品类型”劳动市场的模型，重点分析那些从“新进市场”被雇用的新雇员。因为雇主不了解每个员工的能力，他将以相同的工资雇用所有条件差异不大的新进劳动力。在雇用之后，雇主将发现其中能力高的雇员，继续雇用并且提拔他们，同时不重用甚至解雇能力不足的雇员。因此，轻易跳槽的雇员往往被看成是劳动力市场中的“次品"，而导致很难找到工作的结局。

总之，一个员工在职场上一旦丧失了成就事业最宝贵的忠诚精神，变得心浮气躁，凡事敷衍塞责，遇难而退，空怀远大抱负，缺乏执著精神，最终的结局只能是在频繁的跳槽过程中一无所获。

6。忠诚于老板：做老板的得力助手

古语说：“智者当借力而行。”每一位成功老板的背后，通常都会有一个忠实优秀的员工作为助手。忠诚是金，明智的老板都明白一

个忠实的助手胜过千万张订单的道理。如果一个员工想在工作中谋求长远的发展，就要努力使自己成为老板身边最忠实的助手。

老板对于一个忠诚的助手对自己的意义，想必都会有深刻的体会。因为一个忠诚的助手对于老板而言，不仅增加了公司的收益，更重要的是为老板分担了很多工作上、精神上的负担，能够让老板得到一定程度的放松和休闲。

所以，很多老板都在苦苦寻找忠诚的助手。很多老板都认为，最有价值的助手最基本也最宝贵的品质就是忠诚。

所以，忠诚是员工成为一个优秀助手的必要条件和基本前提。忠诚于老板，就是想老板之所想，急老板之所急，与老板一起去打拼，一起去奋斗，真正成为老板的得力助手。

忠诚于老板，就意味着时刻为老板分忧解难。作为老板，当然希望员工与自己形成良好的默契，能够自觉为他们分忧解难，不会向上司推卸责任，为他们少制造一些问题，多一点帮助。因此作为一个忠诚于老板的员工应该多替老板考虑，在工作出现难题的时候，首先要自行想办法解决，不要将其全部推给老板。

老板需要的是忠诚的员工，是能够尽量帮助他们分担责任和工作的人，而不是时常找他们麻烦的人，何况只有经办人才对自己经办的事的具体情况最熟悉，要不然老板选择任用你的理由何在？

一个忠诚于老板的员工，遇事总是替老板着想，而且能够自觉地为老板分担部分责任。忠诚的员工容易获得他人的信任和支持，也值得对其委以重任，因此忠诚的人更容易获得成功的机会。

李?艾柯卡在这方面为我们做出了很好的榜样。当受命于福特汽车公司面临重重危机之时，他大刀阔斧地进行改革，使福特汽车公司走出了危机。但是，福特汽车公司董事长小福特却对?艾柯卡进行排挤，这使艾柯卡处于一种两难的境地。此时，艾柯卡却说：“只要我在这里一天，我就有义务忠诚于我的企业，我就应该为我的企业尽心竭力地工作。"

尽管后来艾柯卡离开了福特汽车公司，但他仍然很欣慰自己为福特公司所做的一切。艾柯卡还说：“无论我为哪一家公司服务，忠诚都是唯一的准则。我有义务忠诚于我的企业和员工，到任何时候都是如此。”正因为如此，艾柯卡不仅以其管理能力折服了其他人，也以自己的人格魅力征服了所有人。

一个人，无论在企业中以何种面目和身份出现，对企业的忠诚都应该是一样的。正像成功学家所说的“如果你是忠诚的，那么你就是成功的”那样，作为一名员工，对企业的忠诚，就是你走向成功的通行证。

7。积极主动地为老板分忧解难