笔下文学

第一章 善待工作到底为谁（第1页）

工作不仅是我们安身立命之本，也是实现自我价值的舞台。没有工作，你的一切都无从谈起。如今找工作的人多如牛毛，就业岗位也是僧多粥少，许多企业实行竞聘上岗，优胜劣汰。"能者上，平者让，庸者下"已经成为一个不变的竞争法则。所以我们应该把善待工作当成是自己的一种责任、一种承诺、一种义务和一种使命。

珍惜你的就业机会

【一个对工作无所谓的员工，肯定不会认真对待工作，也不能把自己的本职工作做好。你怠慢自己的工作就是轻视自己的职业道德品质。】

有的人自以为年轻就可以挥霍青春和机会，经常跳槽变换职业。可是，他没有认真想过，人生中最宝贵的时光有几年?不在精力最旺盛的时候积累自己的工作经验和技能，而耗费在跳来跳去之间，最终只能"白了少年头，空悲切!"

一个工作消极心态的人，他对团队的工作是有害无益的。这种心态就像组织中的癌细胞，如果任由其蔓延、扩散，就会对整个组织造成致命的危害。

如果你总觉得这份工作太辛苦，那份工作薪水太少等等，总而言之，没有一份工作令自己中意，那你就应该好好反省自身，调整一下自己的心态了，否则，就算换一万份工作，也不会有丝毫的改观。

既然你现在选择了留在这里，就不要再牢骚满腹。因为，抱怨和牢骚对问题的解决是无济于事的。如果发一通牢骚就可以解决所有的问题，那这世界上的事情也都太容易了。

一个明智的人会特别善待工作这个平台，对公司、对团队有着强烈的责任心，会发自内心地付出努力，百分之百地投入到工作中去。而一个不知善待工作的人，很难让人想象，他会自觉遵守单位的规章制度，会按时、保质、保量地完成工作任务。

张华虽然有一定的工作能力，但是，他对待工作总是很浮漂。领导曾就此善意地批评过他，但他依然我行我素。他心想：公司又不是我的，干吗要为别人卖命。要是我自己的公司，我再出力也不迟。

干了两年后，张华离开这家单位，又去了另一家小公司。刚开始工作时，他踌躇满志，决心要用心做好，重新自己的事业。但是，不到一年，张华被公司辞退，又重新回到求职者的行列中去了。后来，有朋友询问他失业的原因，他说："真是太烦，太苦了，我根本不适合上班。"

（作者自己根据资料创作的案例）

也许每天下班后，你回顾一天的工作，扪心自问："我对自己今天的工作还满意吗?我是否对工作尽到了最大的努力?"过去，只要能就业，就意味着终生与用人单位存在着一种依附关系，不存在失业的压力。随着市场竞争的日趋激烈和人才竞争机制的改革，各行各业也都面临着前所未有的压力。

其实，不仅仅是用人单位要有危机感，作为员工，更要有危机感。这种危机感就体现在对工作的珍惜程度上，危机感强的员工，对工作会倍加珍惜。因为他知道，如果自己不善待工作，自己的位置就有可能被别人替代。

一名下岗再就业的员工对"今天工作不努力，明天努力找工作"的危机感有着更深的理解：要想不失业，唯一的办法就是珍惜自己现在所拥有的工作，不断努力学习，不断提高自己的技能和各方面的素质。只有这样，你才有可能在激烈的竞争中立于不败之地，才能更好地发展自己的事业。

单位与员工是一个有机的整体，单位为员工提供了良好的发展平台；而员工在这个平台上实现自己的劳动价值，为单位创造可观的效益，支撑与维护这个平台的发展。

我们每个人只有把自己的本职工作做好了，单位的整体工作水平和业绩才会上去，而员工的个人发展空间和经济待遇也自然会得到提升。反之，员工消极怠工，敷衍塞责，抱着混日子的心态不求上进，势必将影响到单位的发展。

有的人凡事得过且过，认为工作就是"出一天工，领一天工钱"，整日盘算着怎样少出力、多拿钱。一个人一旦被这样的想法控制，哪还有心思去想着怎样把工作干好。不管工作条件多好，交付给他的工作多么简单，他也很难全心全意投入到工作中去。所以，要想做好工作，一定要摒弃这些愚蠢的错误想法。

也许有的人会认为，企业经营的好坏和我有什么关系呢?我只不过是被雇来的员工，即使企业垮了，大不了再找一份工作呗，于我个人并没什么损失。企业真的和你没关系吗?你个人真的没有什么损失吗?如果你能冷静理性地分析一下，事实上并非如此。

如果所有员工都抱着得过且过、混日子的心态干活，企业的业务自然是越做越小，效益越来越差，必将陷入困境，也无力负担多余的人力成本，就不得不减员增效，最终，员工也不能独善其身。一个对工作敷衍了事、得过且过的人，他损害的，不仅是企业的整体利益，更多的是自己的切身利益。

找到一份工作并不容易

【你的工作来之不易，所以我们应把善待自己的工作当成是一种责任、一种承诺、一种义务、一种使命。】

如今想找一份工作已经越来越困难了。当前，我国的劳动力市场将保持一定的失业率，所以，不是每一个人都能拥有一份工作，找到一份工作并不是件容易的事。

当前，我国每年有数百万大学毕业生被拥着"赶"进不算太大的就业市场。据教育部门统计，2009年有近611万以上高校毕业生面临毕业即待业的窘境。严峻的就业形势逼得莘莘学子早早就展开了求职攻势，他们奔忙在学校、社会组织的各种供需见面会上，期望能找到一份心仪的工作。

2009年某市各大报纸相继刊载了这样一则消息：某市百货商场为了一家分店开张招聘500名营业员，结果从招聘的当天凌晨一点起，就有求职者开始排队，队伍越来越长，浩浩荡荡足有一公里。据说，当天就有超过6万名求职者前去应聘。就业的确不易。不论是谁看了这则消息都会发出一声感叹。

张某，南京人，北京某知名高等学府本科毕业生。2010年2月底他在中国国际展览中心北京人才大市场招聘会上忙碌了一个星期，投了上百份简历，竟然没有一个单位通知他面试。

林某是一所名牌大学研究生。谈起将近三个月来的求职经历，他感慨万分。他说，2009年研究生毕业后他就开始忙碌于各大招聘会。当时中国国际展览中心的招聘会现场的情况他只记得用"水泄不通"来形容。身材高大的祁某费尽千辛万苦才从人缝里塞进20多份简历，但最后通知他面试的却只有3家企业，然而面试后的一个星期，祁某天天等着有人打电话来通知他去上班，但最后他却等了个空。

（资料来源：曹华宗。结果高于一切。北京：中国致公出版社，2009。）

相信这种找工作的情况很多人都听说或经历过，然而，此刻对于拥有一份工作的你来说，是否觉得自己是幸运的呢?虽然你面临着很多竞争者，但你却拥有了一份工作，而且只要你懂得好好珍惜，你就不会轻易失去它。

无论你在政府机关还是在企业里工作，你都必须认识到，工作岗位不是为某一个特定的人而设置的，它是为那些具备了一定才能而且善待工作的人而设置的。你可以不善待工作，但你应该把你"占有"的那个工作岗位给适合这个岗位的人腾出来。当然，有时有些人会主动地离开自己的工作岗位，但更多的时候是由于不懂得珍惜，而被迫离开的。

不是每一个人都能拥有一份工作，同样也不是每一个拥有工作的人都懂得善待自己的工作。但是我们作为一个社会人却是离不开工作的，否则我们将没法在这个社会上生存和发展。

同时你也必须清楚，虽然你目前还拥有一份工作，但却有很多人对你的工作岗位虎视眈眈，只要稍有疏忽，你就可能失去它。

现在，许多地方遵循"赛场选马"的用人法则，实行竞聘上岗，优胜劣汰。那么，什么样的人容易被淘汰呢?我想那种这山望着那山高，总想换到舒服的、有高薪的岗位，本职工作还没做好就急着找关系走后门，以达到自己目的的人将会第一个被淘汰。

用你的生命去工作