“米总说的对,公司未来企业规划都是我写的,目前的是初稿,各位董事如果有什么意见,尽快提出,我会针对进行修订。”
至于听不听,改不改,就不是他们能决定的了。
“人事调整?难道公司要裁员?”
米氏集团根深蒂固,早就有了大树遮荫的现象,要真是裁员,还不知道会断了谁的臂膀。
这第一条就让人难以接受啊!
陈敬笑道:“米氏集团有今天,离不开大家的守望相助,裁员的行为是会动摇军心的,现在米氏集团正是发展蒸蒸向上的时候,裁员只会动摇根基,裁员是不可能裁的,但是人才是发展的第一动力,作为一个转型的集团,我们更需要培养人才,向着更高的目标发展。”
“作为一个有着影响力的大集团,裁员是最无能的表现,人力成本是公司发展必不可少的,如何用最低的成本发挥最大的效益,通过压缩人力去实现,只会让公司失去权威和公信力,我们要做的就是让大家融入公司文化,发扬你好我好大家好的姿态,有容乃大,共同成长。”
陈敬说了一大堆,似乎很有道理。
但是这和他们有什么关系呢?
他们是资本,他们只想赚更多的钱,至于打工人怎么样,会不会失业和他们又有什么关系呢?
很快,陈敬就告诉他们了。
“所以,针对人事调整,第一步就是提高人才素养,培养公司需要的人才,发展优良的企业文化。”
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这又红又正的话,听的大家还以为自家在开思想教育整顿会议。
“米总已经联合高校,开展了为期半年的轮训班,集团上下所有人都需要参加培训。”
米奇:“······”
为什么突然就拉他下水了?
一个人背锅不好吗?
他是老板,他发了工资的,不知道吗?
陈敬无视老板幽怨的眼神,在股东们好奇的眼神下,继续解释道:“轮训班,顾名思义,就是轮流培训,经济基础决定上层建筑,上层建筑反作用于经济基础,所以我们设置的第一个培训班,就是为各位董事安排的总裁班,A大的总裁班,全国排名第一,从这里毕业的总裁都能独当一面,夏国首富都是从这里走出来的。”
股东们都傻眼了:“·······”
道理他们都懂,但是为什么这把年纪了他们还要去上课?
他们只是一群躺着家里拿分红的股东啊?
又不是要掌管家业的继承人!
“可以不去吗?”黄总默默举手问道,突然有点后悔刚刚冲动的站队了。
“当然不可以,作为高层,没有清醒的头脑,怎么能做出清醒的决策,股东的培训必须安排在第一位!”米奇还是站出来发言了,此刻只有他的支持才能继续推动下去。
就差没把蠢字说出来,让他们去总裁班洗洗脑,省的天天就会做杠精。
这也不行,那也不行。
这也有意见,那也有意见。
“········”
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