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第71章 调整结构(第1页)

2045年12月。

调整完成。

首先三大集团的所有餐饮,交给了新叶公司,由新叶餐厅负责。新叶餐厅升级为新叶公司子公司。

然后,酒店、民宿和度假村,全部归入新叶酒店。新叶酒店升级为新叶公司子公司。

咖啡店,奶茶店等等则加入新叶奶茶。新叶奶茶升级为新叶公司子公司。

然后。有几个牧场啥的,全部交给巴山牧业。

以后就是房地产。

新叶建筑公司成立。

还有一些互联网公司,成立了新叶科技,整合过去了。

三家大集团,从此销声匿迹。

2045年12月,随着新叶公司的全面整合,一个全新的商业帝国悄然崛起。在这个月的最后一天,新叶公司宣布了其最新的业务调整计划,这一计划标志着一个时代的结束和另一个时代的开始。

首先,新叶公司将三大集团的餐饮业务全部纳入旗下,新叶餐厅因此升级为新叶公司的子公司。这一举措不仅巩固了新叶在餐饮行业的领导地位,也为公司带来了更广阔的市场前景。

紧接着,新叶公司对酒店、民宿和度假村业务进行了整合,成立了新叶酒店子公司。这一整合使得新叶酒店能够提供更加多元化和个性化的住宿体验,同时也为公司的旅游业务增添了新的增长点。

此外,新叶公司还将咖啡店、奶茶店等饮品业务整合到新叶奶茶子公司中。新叶奶茶的升级,不仅提升了品牌形象,也为消费者提供了更加丰富的饮品选择。

在农业领域,新叶公司也没有忽视。巴山牧业接管了三大集团的牧场业务,这不仅为新叶公司提供了稳定的原材料供应,也为公司的可持续发展打下了坚实的基础。

在房地产领域,新叶建筑公司的成立标志着新叶公司正式进军房地产市场。新叶建筑公司以其创新的设计和高质量的建筑标准,迅速在行业内崭露头角。

最后,新叶公司还整合了三大集团的互联网公司,成立了新叶科技。新叶科技的成立,不仅加强了公司在科技领域的研发能力,也为公司的数字化转型提供了强有力的支持。

随着这些子公司的成立和业务的整合,三大集团逐渐淡出了人们的视线,而新叶公司则以其全新的面貌和强大的实力,成为了新时代的商业领袖。在这个充满变革的时代,新叶公司正以其独特的战略眼光和创新精神,引领着行业的未来。

12月25日。

征城集团进行调整。

取消魔都、江宁和京城的子公司。人员分散到另外三个子公司工作。

三个子公司20年了,正式被取缔了。

12月25日,征城集团在经过深思熟虑后,做出了一项重大的决策。随着市场环境的变化和公司战略的调整,集团决定取消在魔都、江宁和京城的子公司。这一决定并非轻率,而是在对各子公司的运营状况、市场前景以及集团整体战略进行了全面评估后作出的。

魔都、江宁和京城的子公司自成立以来,已经走过了20年的风雨历程。它们在各自的领域内取得了一定的成就,也为集团的发展做出了贡献。然而,随着时间的推移,这些子公司的业务模式和市场定位逐渐与集团的长远规划不再契合。在这种情况下,集团决定将这些子公司的人员分散到其他三个子公司,以优化人力资源配置,提高整体运营效率。

这三个子公司的正式取缔,标志着征城集团进入了一个新的发展阶段。集团将更加注重创新和效率,通过整合资源、优化管理,以适应不断变化的市场环境。同时,这也是对员工的一种激励,鼓励他们适应新的工作环境,发挥更大的潜力。

在接下来的几个月里,征城集团将逐步完成子公司的合并和人员调整工作。集团将确保这一过程的平稳过渡,尽量减少对员工的影响。同时,集团也会为受影响的员工提供必要的支持和培训,帮助他们更好地适应新的工作岗位。

征城集团的这一决策,虽然短期内可能会带来一些挑战,但从长远来看,这将有助于集团实现更加稳健和可持续的发展。集团将继续秉承创新、协作、诚信的核心价值观,不断追求卓越,为客户提供更优质的服务,为员工创造更好的工作环境,为社会创造更多的价值。

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