公司在新兴市场的业务逐渐稳定,陆逸尘和顾瑶终于能稍微松口气。然而,他们还没来得及享受这片刻的宁静,新的危机又悄然而至。
由于市场竞争的加剧,公司的产品开始面临同质化的挑战。竞争对手纷纷推出类似的产品,并且以更低的价格抢占市场份额。
“这样下去不行,我们必须尽快推出具有创新性和差异化的产品,才能重新夺回市场优势。”陆逸尘在会议上焦急地说道。
顾瑶提出:“我们可以加大研发投入,组建专门的创新团队,深入挖掘市场需求和潜在的消费痛点。”
说干就干,陆逸尘立即批准了一笔巨额的研发资金,顾瑶则亲自负责组建创新团队。然而,在招聘研发人才的过程中,他们遇到了困难。
行业内优秀的研发人才本就稀缺,再加上竞争对手的挖角,使得公司很难吸引到顶尖的人才。
“我们不能就这样放弃,要不提高薪酬待遇和福利,增加对人才的吸引力?”顾瑶提议道。
陆逸尘思索片刻后说道:“这是一个办法,但我们也要注重为人才提供良好的发展空间和创新环境。”
经过一番努力,公司终于成功组建了一支实力强大的研发团队。但在研发过程中,团队内部又出现了分歧。
一部分人主张采取激进的创新策略,而另一部分人则认为应该稳扎稳打,基于现有的技术进行改进。
“大家先冷静,我们要综合考虑各种因素,找到一个平衡的方案。”顾瑶试图调和双方的意见。
陆逸尘则决定组织多次头脑风暴会议,让大家充分交流和讨论,最终达成了共识。
就在研发工作紧张进行的时候,公司的财务部门发现了一个严重的问题——成本失控。由于前期在新兴市场的投入过大,再加上研发费用的增加,公司的财务状况变得岌岌可危。
“我们必须立即采取措施,削减不必要的开支,优化成本结构。”财务总监神色凝重地说道。
陆逸尘和顾瑶决定对公司的各项业务进行全面审查,精简一些非核心的业务,降低运营成本。
然而,这一举措引起了部分员工的不满,他们担心自己的工作受到影响,公司内部的氛围变得紧张起来。
“大家放心,我们的目的是为了让公司更健康地发展,只要我们共同努力,度过这个难关,未来会更好。”陆逸尘在员工大会上安抚大家的情绪。
就在公司全力应对成本危机的时候,市场上突然传出了公司资金链断裂的谣言,这导致供应商纷纷要求提前付款,客户也开始观望,订单量急剧下降。
“这是有人故意在背后搞鬼,我们要尽快查明真相,消除谣言的影响。”陆逸尘愤怒地说道。
顾瑶立刻组织公关团队,通过媒体发布声明,澄清事实,并展示公司的财务状况和发展前景。
同时,陆逸尘和顾瑶亲自拜访重要的供应商和客户,与他们坦诚沟通,重建信任。
经过一系列的努力,谣言的影响逐渐消除,公司的业务开始慢慢恢复。但此时,豪门婆婆的病情却加重了。
陆逸尘和顾瑶心急如焚,他们在忙碌的工作之余,尽可能多地陪伴在婆婆身边。