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第148章 吓的脸都绿了(第2页)

现在还有几个小问题没有谈妥。

改制后,作为最大的股东,董启明要从浙江那边带自已的管理人员和技术人员过来,采用新的管理方式和三班倒的工作模式,希望多裁员。

而继续担任厂长的杨志嘉,担心裁员太多,引起职工反弹,得不偿失。

今天董启明来厂子里,最主要的一点就是看看生产线,以确定员工人数。

办公室没有外人,董启明和杨志嘉坐在沙发上,分别点着香烟。

“杨厂长,我觉得厂子里最多留1200名职工就行。”

杨志嘉脸色纠结:二色织职工富裕这个倒是真的,最近两年一直在轮岗。

但是一个2864人的厂子,减少到1200人,这已经不是腰斩了。

“董老板,别一下子裁那么多,先留1800职工吧,改制后咱们可以加大考核力度,利用考勤、罚款、待岗等方式,节约成本。”

董启明摇摇头:“太多了。杨厂,私企首要考虑的怎么压缩成本,像深圳那边台湾来的企业,很多都是采取两班倒的工作模式,一个月休息两天,就这还有无数人抢着去。”

“私企不养闲人,二色织的职工懒散惯了,必须得改变这种状态。”

杨志嘉弹了弹烟灰,抿嘴点点头:“董老板的意思我明白,我主要考虑的是职工的情绪问题,咱们得想办法保持过渡期的稳定。”

杨志嘉也是这次二色织破产改制重大受益人之一,当然不能唱反调。

“杨厂,当断不断反受其乱。”

“如果咱们不一次性裁员到位,以后再零零散散的裁员,更麻烦。”

“职工不够,我可以从浙江那边调,我宁可招新职工,也不想要这些老厂的工人了,明白吗。”

胳膊拗不过大腿,见董启明坚持,杨志嘉也不得不答应下来。

他现在要考虑的是,用什么方式,才能尽可能避免职工闹事。

目前看来,似乎只有竞聘聘上岗这一条路:厂子不公布实际留用人数,职工们竞聘上岗,你竞聘不上只能怪自已没本事。

这个问题,在董启明的坚持下,杨志嘉选择了妥协。

两人便换了话题,讨论别的事……

砰砰砰!

外面响起了敲门声,厂办孙主任开门走了进来。

“杨厂,不好意思打扰一下。”

“楼下现在聚集了一百多职工,说要见您。”

杨志嘉眉头紧锁:“没看到我正在接见重要客人吗?你让他们赶紧回去工作。”

孙主任面露难色,小心翼翼的道:“杨厂,他们就是为董老板来的。”

杨志嘉和董启明同时抬头看去,后者疑惑道:“跟我有什么关系?”

孙主任冲着董启明尴尬的笑了笑:“我也是听楼下聚集的职工反映,说这两天厂子一直在流传个小道消息。”

“说是上面已经决定了,由一位浙商董老板来接手厂子,到时候会裁员1664人,只留1200名职工。杨厂以后还是厂长,到时会采用应聘上岗的方式,悄无声息的裁掉1664人。”

“职工们就想问一下,这些小道消息是不是真的!”

静!

寂静!

非常寂静!

杨志嘉和董启明的脸都吓绿了。

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