笔下文学

第22章 风生国际 跬步千里（第4页）

“晚晚，咖啡怎么样？”

宋晚晚喝了一口，又尝了一下。

“麦总，加糖了嘛！”

“对呀！”

“晚晚，现在你喜欢咖啡多一点，还是奶茶多一点呢？”

“上班这段时间，奶茶喝得少了～！”

“孙琪，这里还有两杯，晚晚你把这两杯给财务部门的小张、小赵送过去！”

大家端好咖啡准备离开时，麦客想起一句话，“晚晚，送你一句话！”

宋晚晚扭过头来，“当咖啡代替奶茶时，或许青春已远逝！”

“哼～！我不要！”

“哈哈…哈！”麦客和孙琪都笑了。

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“各位高伙，咖啡怎么样？”

“第一次喝大佬的手摇咖啡，赞…赞！”

“祁颖，你真假～！”

“假吗？”

“哈…哈！”

“大家商讨得怎么样，有达成一致吗？”

“我们基本达成一致，大佬你聊一聊你的方案呗！”祁颖这性格都能达成一致，说明基本上没有什么问题了。

“谁来说明一下你们达成的共识。”

“我来吧！”朱丹拿起密密麻麻记满了数字的笔记本，“我们刚商讨的项目分成方案是，除去项目的成本，高伙提成40%、其团队1%-10%、公司50%；公司其他团队Lead提成5%-30%、其团队1%-10%、公司60%，每个月每个高伙团队5万元部门经费，每个月公司其他每个团队部门经费3万，根据每个月的绩效，计提1%-3%奖励为部门经费。”

“项目经费我们讨论的结果是公司所有团队一个标准，申请的项目进入签约阶段，就可以申请标的5%作为项目经费，陈总监审核后，大佬您可以直接审批。如果项目最终流产，成本计入该团队的下一个项目中。”祁颖看着自己的记录。

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组织了一下语言，继续说道，“项目签约到款后，总成本控制在20%结案的，高伙再奖励5%、团队奖1%-3%，其他团队部门奖3%、团队奖0。1%-2%，总成本超过20%的部分，需要以每增加5%审批一次，最高不超过90%，通过高伙的过半数确认、然后交陈总监审核，大佬您最终审批才能通过。”

马宇轩分析说，“一开始我是考虑我们高伙和其他部门团队保持一样的提成比例，陈总监说今后我们可以从团建、奖励，物质与现金的形式，转移支持其他部门和团队发展。”

“是的，大佬，我们一开始考虑是固定的提成比例，但人家阿里还把员工分很多层级，陈总监也给到了员工等级分级制度的分析，我觉得这个是可以的，能增加团队的竞争力和积极性。”章文婕的脾气也被说服了，说明是真的到了共识的层面，毕竟上一次章文婕可是第一位帮麦客打抱不平的人。

“可以，那我们就这么定！”

“大佬？你的方案呢？”祁颖很诧异地看着麦客。

“大家的方案，就是我的方案！”

“不是吧，大佬你没准备方案？”朱丹也纳闷。

“你看我的笔记本，是空白！”

“格局！”

“佩服～！”马宇轩兄弟般的眼神看着麦客。

“各位高伙，不好意思了！”

“大佬…！”