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第三十三章金大主编(第1页)

33金大主编

杨胖子实在没脸再回公司上班,两位高层也就不再勉强。于是,两位领导在一次开过会后,留在会议室里碰了一下头,就杨胖子的事情交换彼此的意见。考虑到杨广志同志一贯的工作表现,以及长期以来他对嘉兴公司所做出的特殊的贡献,决定遵从他本人的意愿,对他作歇岗退养处理。

歇岗退养,是国有企业长期用来养闲人的变通手段。通常情况下,公司领导想要提拔甲某到某位置上,而某位置上乙某正在干着,一时又腾不出其他的位置来安置乙某,常常会采用这种方法。即把乙某的档案调过来,看他有没有五十周岁(女的四十五周岁),或者满没满三十年工龄,两者有一样符合条件,便可劝乙某歇岗回家退养。歇岗的人,工资由单位发,而人则不用再回公司上班,该同志每天可以提笼架鸟,东游西逛,无组织无纪律地作个自由自在的闲人。别人歇岗退养,工资拿的是在职时工资的七折;杨胖子退养,工资不打折,还按在职时的工资全额发放,且节假日里发的福利也都会想着他。这次可以说是两位高层在处理公司的日常事务时,多年来少有的一致。

机关办公室是公司迎来送往的窗口。偌大一个嘉信公司,基层来人要接待,外面来人也要接待,以往都是杨胖子承头主持工作,而今群龙无首,总不能让两位高层出面干这种低贱的事情吧?因此,没有办公室主任是万万不行的。既然杨胖子不愿意回来上班,办公室主任的位置出现空缺,那就必须要有人顶上去。谁来顶上去?独裁式的任命肯定是行不通的,容易给下面造成一种不民主的印象,捕风捉影的说公司领导任人唯亲、唯利是图啥的。这件事情经公司党委认真研究之后,决定依旧沿用老规矩——竞聘。

竞聘通知是在一个星期之后贴入墙报栏的。内容无外乎是公开、公正、公平之类的套话,以显示公司在用人透明方面的决心;再者,则是参与竞聘者的入围条件,学历职位照例是不可缺少的,之所以有这方面的要求,是担心那些别有用心的人都来搅浑水,使得竞聘程序成了一场轰轰烈烈的闹剧。

杨胖子的下台,无疑给那些渴望升迁的人带来了希望。作为办公室本部的一员,对于这样的机会当然是不能熟视无睹的。

胡大美人的老公对胡大美人的要求不高,他从没想过要他在单位里混出什么名堂来,只希望她能在办公司里安安稳稳的干到退休,能够不被人挤走就算阿弥陀佛了。对于眼前的升迁机会,他早早地便为胡大美人准备了一笔钱,不过这笔钱不是为胡大美人的竞聘做准备的,胡大美人不参与竞聘,他也不想要胡大美人将来能够出头打浪的做什么独当一面的主任,他一直认为,立事立业挣钱养家应该是男人的事情,女人的职责则是相夫教子持家度日,与事业无关。他为胡大美人准备的这笔钱,是为那即将诞生的新的办公室主任准备的。一旦新主任的人选尘埃落定,他便可及时地拿上这笔钱去替胡大美人孝敬了,确保胡大美人在以后的工作中不会穿上紧脚鞋。有了老公的未雨绸缪,胡大美人的心里踏实多了,她与平常一样,每天按时开车上下班,是无思无欲,无忧无虑,除了每天对着镜子继续薅她那几根稀疏的眉毛之外,甚至还情不自禁地哼起了小曲,显然这些日子没有了杨胖子的烦扰,反而使她的工作变得更加逍遥自在了。

程主管和林主办则不然。作为办公室里资深的一员,程主管觉得自己是最有希望接替杨胖子的人选。自打杨胖子出事之后,他的工作积极性就变得空前高涨起来,每天是面带春色,脚下生风,就像一只无头的苍蝇似的,一会儿撞到办公室里,一会儿窜到办公室外。让他产生如此巨大变化的原因,据说是杨胖子出事后的第三天,他在办公楼的走道里与陈总经理的一次邂逅,陈总经理让他在杨胖子暂时不能来上班的情况下,先把办公室的事务担当起来。陈总经理其实也就是那么随口一说,程主管就郑重其事的认起真来,从心底里巴望着杨胖子再也不要回公司来上班。不管有无上级的正式任命,办公室主任的架子先端起来再说,每天到了班上就像杨胖子在的时候一样,有板有眼的给办公室里的几位布置起工作任务来。

对于程主管所布置的工作,办公室里另外三个人的反应各有不同。胡大美人是嘻嘻哈哈,欣然接受,只是布置给她的工作,总是不见什么成效。田俊宇依旧是勤勤恳恳,任劳任怨,一如既往的做好手头的每一件事情。林主办的表现最特别,他不仅嘴上哼里不吞,脸上的表情也是不置可否,只要程主管的脚一出办公室的门,他就在背后骂上了,说这个程主管算是什么东西,就他那德行还想搬到隔壁的主任办公室去,也不撒泡尿先照照自己,这公司领导没有一个人发话让他来管着大家,他倒是人五人六,先把自己当头蒜了,呀呸!林主办在背后骂,胡大美人和田俊宇并不跟着帮腔,尽管两个人的心里也是一肚子气。他俩知道林主办一贯和程主管不大对头,再加上前几天程主管当着大家的面批评了他,让他不要再在班上利用公司的电脑炒股,否则自己就要公事公办了。话都说到这个份上了,你想想程主管要是做上了办公室主任,林主办能有好果子吃么?

对于此次竞聘,田俊宇一时拿不定主意该去报名好,还是不去报名好。报名参与竞聘吧,怕自己在办公室的资历太浅,早早的被刷下来,公司里的人是否会认为自己是求官心切,癞蛤蟆想吃天鹅肉;不参与竞聘吧,他又担心领导会认为自己是一个安于现状不求上进的人,有机会你不积极,说明你这个人将来不会有什么出息。左思右想之后,他决定打电话给在文化局上班的那个同学赵诚,让他给自己参谋参谋。他在电话中说出了自己心中的纠结,赵诚那头说,你先放下电话等一等,待我把肖明请过来商议商议,看他能不能给他老子打个电话,听听肖书记是什么意思。

肖明是肖书记的儿子,以前是在赵诚的手下做事,后来成为赵诚的副手,前不久听说又调到其他的科室了,还升了一个科长,现在与赵诚是平级。

赵诚的想法其实正是田俊宇心中的想法,他也觉得在自己和肖书记的儿子之间,还是由肖书记的儿子去问比较合适,他在电话这头连说了几声“麻烦哥们”的客气话,便撂下电话等待结果。很快,赵诚那头的电话打过来了。他转达了肖书记的原话,说是否报名参与竞聘是田俊宇自己的事情,作为公司的党委书记,他不太方便发表过多的意见,更不能够承诺什么。不过以他个人的看法,认为田俊宇还是报名比较好,有机会干嘛不报呢?只是选拔办公室主任是公司里的一件大事,不能由他一个人说了算,但凡他能帮得上忙的地方,他一定会尽量帮,至于田俊宇能不能上,那就不是他一个人能决定的事情了。

肖书记的话说得很艺术,也很委婉,尽管没有承诺什么,却也算是为田俊宇的下一步行动指明了方向。田俊宇准备了两张二寸照片,到柳如玉那里去填竞聘表,发现柳如玉的案头上,有一摞早已填好了的表格,大约十来份的样子。趁柳如玉在埋头写东西的时候,他随手翻了翻,就找到了程主管和林主办的竞聘表。田俊宇心想,行啊,个个看来都是深藏不露呢!从柳如玉那里回到自己的办公室,田俊宇便感觉到办公室里的气氛有些压抑,几个人看着他居然没有一个人跟他开口打招呼,这在以往是不常见的。特别是程主管和林主办,看自己的眼神都有些异样,就好像两个人正在吃着饭,被田俊宇突然闯进来夺走了饭碗一般。

“小田,你刚才干什么去了?”许久,程主管问田俊宇。

“没干什么。”田俊宇回答。他感觉自己就像做了贼似的,赶紧拉开抽屉拿出一沓纸来,又从笔筒里抽出一支圆珠笔,信手在纸上涂鸦起来。。

“没干什么你干什么去了?”程主管的口吻里明显透着盛气凌人的语调。

“没干什么就是没干什么,有什么干什么去了?”田俊宇也有些生气了,觉得这位程主管真的很犯嫌,但他尽量抑制住自己的情绪答道。

“以后上班不要到处乱跑,免得找你办事找不着人!”程主管的口气像是在命令,听起来更有些悻悻然。

凡事皆会有结果,而所有的结果在到来之前都会有一个过程。作为局外人,除了等待,似乎没有什么其它更好的办法。

田俊宇虽然对竞聘的结果充满期待,但是随着时间的推移,他对自己能否问鼎办公室主任的宝座是越来越没有信心了。就在他填好竞聘表格后的第三天早上,田俊宇像往常一样早早的来到班上,由于上班的时间还没到,整座办公大楼里静得似乎一根针掉在地上都能听见。田俊宇收拾完陈总经理和肖书记的办公室,便回到自己的办公室里,他打开电脑,开始编辑昨天下午没有完成的文稿。过了不知多长时间,透过办公室的门缝,他听到了外边有人说话,他想着也许是两位高层到了,仔细一听,果然是陈总经理在说话,但是答话的人却不是肖书记。陈总经理和肖书记除了在会议室里,一般情况下是不大容易碰到一起的。待声音近了,田俊宇听见和陈总经理同行的人是人力资源部长陶仁贤。其他的话田俊宇没有听真切,他只听见陈总经理说了这样一句话:学历不代表能力,职称不代表称职,一定要尽快选出一名德才兼备的、沟通能力强的办公室主任。说者无意,听者有心。陈总经理说的话完全可以理解为是对于此次竞聘工作的重要指示,使得田俊宇听了,难免有些泄气。

学历不代表能力?在整个嘉信公司,自己的学历史最高的,毫无疑问,在此次竞聘中自己的学历也是最高的,陈总经理指的会不会就是自己?职称不代表称职,这句话暂时和自己还扯不上关系,因为自己在办公室呆的时间不长,还没赶得上评职称的那班车;至于德才兼备,沟通能力强,田俊宇自认为自己在这方面还是过得硬的,一不贪污受贿,二没有作风问题,仅凭这两点,德行这一关就算没有问题,谈到沟通能力,嘉信公司的两位高层平时是没少夸奖自己,夸奖就是对自己成绩的肯定,这一点是毋庸置疑的。

竞聘工作在有条不紊中渐次展开。田俊宇顺利地通过了笔试关,结果在面试那一关果真就掉了链子,究竟是因为什么愿意掉了链子,他自己也一直没有搞清楚。

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