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第一百零六章 力捧(第1页)

汇集了王玺的努力的年度销售报告出现在陈国豪主持的会议上。

“今年我们的销售业绩非常突出。”陈国豪毫不掩饰他的兴奋和愉悦,“中国区在总部的业绩占比已经仅次于欧洲本土和北美。而我们的增长趋势远超他们。”

管理层领导们微笑点头,这些业绩跟他们的奖金是直接挂钩的。

“我们年底的奖金分配比例,集团管理层正在讨论。我跟CEO强调了,中国区今年做的很辛苦,尽量要给大家多争取。”

陈国豪在真金白银上的努力很得人心。

“明年的计划我看了下,还是要依靠大家的努力。”有收获自然也要做好付出的准备。陈国豪对新的一年已经有了趁胜追击的决心。

“肖乾,鑫森的合同春节前能签下来吗?”陈国豪没在新增客户名单里看到鑫森,不免追问一句项目进度。

“可能要放到年后了。项目经理刚刚跟进。马上过年了,可能有些同事会提早休假,大家很难高效配合。”

肖乾是故意拖了合同签约的时间。他可不想把这个合同放进今年的绩效里。

今年的业绩已经超额,明年的业绩目标提高了10%,鑫森当然要为关键的明年冲刺总裁之位做贡献。

“好,你看着办吧。”陈国豪冲肖乾点头,认可他的进度。

他大概也能猜到肖乾的目的。不过,一个苏禾足够为他今年的业绩突破挣面子了。他也不想逼得太紧。

“今年业务最出彩的应该是肖乾了。”陈国豪开始了“个人表彰”。

大家把目光都投向了肖乾。看来,陈国豪继CEO之后,还要再夸一波。

“好几个同行都来问我弗氏是怎么拿下苏禾的。干制造业的民企从来不会在品牌上投入这么大的。我们可是为行业开拓了新思路。”

大家再次向肖乾表示了祝贺。“还有啊……鑫森可是高科技的初创企业。明年要是这个案子做的好,业界又要来一波羡慕嫉妒恨了。”陈国豪顺便把明年的夸赞先预支了一波。

肖乾看着十几来号对着他笑脸盈盈的高管们。只是这笑里的含义各不相同:讨好的,嫉妒的,看戏的,当然还有不屑的……

韩云虔接过话头:“民企的确能成为我们新的业务增长点。项总跟我说,他很看好跟我们的合作。我们的提案给他开拓了思路,很遗憾没有早点让我们介入。”

“嗯,差点忘了,韩云虔这里也开始接触民企了。看来我们明年的业绩值得期待。”陈国豪秒懂韩云虔“蹭热度”的小心思。风头可不能全让肖乾占了。

肖乾再看大家的眼神:对露骨争功的鄙夷,对哪边风头更劲的思索,免费看打架的围观……

他的眼角余光里,好像看到有人向他递眼神。肖乾转过头去看,是华北区项目总监陈英奇。

陈英奇挑了挑眉,眼睛斜瞄了韩云虔,嘴角露出轻蔑的微笑。

他的潜台词很明显:不是你的对手。

陈英奇是管理层里第一个向肖乾明示站队的。这也不是他第一次表示对韩云虔的不屑,对肖乾的“看好”。

有了苏禾这个大项目,还有个广州分公司的管理,明年再签下鑫森。肖乾已经跟韩云虔拉开了长长的领跑优势。等到肖乾坐上了中国区总裁的位子再捧,哪有现在就站队能给未来领导留下好印象。

不过,明确表示“我挺你的”,只有陈英奇。毕竟,离尘埃落定还早,剧情随时能反转。漏过及时示好,代价有限,而站错队,那可是能直接导致新领导送小鞋的。

肖乾冲陈英奇笑了笑,表示感谢。对于韩云虔的“炫耀”,他也不想做任何评论。如果,韩云虔能因为口头炫耀安抚“妒忌”的心,他乐得让出舞台。

肖乾又转头去看陈国豪。要说看戏,这个领导才是最大的看戏脸。

在平级的同僚里特别突出,本就容易树敌。而老板不遗余力的“夸奖”可是毫无顾忌的让突出者成了“众矢之的”。

年底述职,谁都想从老板这里要一年辛劳的回报,要助力提升自己的资源,更直接的就是加薪升职了。

肖乾被捧得越高,其他人越难开口:看看人家做出了多少成绩,你呢?

大家也是识趣的配合老板“鼓掌称羡”。

夸也夸了,捧也捧了,陈国豪本想就这么愉快的结束会议。陈英奇却突然来了一句:“我听说总部还在做组织架构调整?”

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