或者寒暑假以及各大电商节爆单,我来分配。
其他情况下都是自己淘金,别说你,我还有其他老员工也会去淘金池打电话,谁手里的好客户都来之不易。
直接分配给你,老员工心里怎么想?那样才是不公平吧。”
赵总监点点头,“方卓,你总是在抱怨其他人,你有没有做好你自己的事情?是我小题大做?部门之所以分开,就是为了分工明确。
而且陈最这边沟通没有出问题的情况下,需要你去接人?你想为公司考虑奉献,你座谈会结束的时候和许教授说两句话不是更好?”
行政主管看着大家,皱眉,叹了一口气,“这样吧,方卓你觉得公司对你的分配有问题,我跟你换个部门。
从今天开始,你和陈最对调一下,可以吗?”
说完,主管先看了看宣传部的总监,毕竟对方比她级别高,就问:“赵姐,你有没有问题。”
赵总监冷哼,“我犯得着和他一般见识?只有一天,在宣传部听话,好好给我工作,别闹事!”
“你们呢?”
主管又问其他人。
陈最表示没问题,市场部那边就更没问题了。
方卓在心里冷笑,要是敢开他,他就把陈最和邱婉的龌龊事给捅出来!
我也是留了底牌的好吧!
几个人出来的时候,邱婉和主管说:“主管,这件事这么处理对陈最公平吗?”
主管叹了一口气,“都是签了三方协议的,再看看情况吧,你不是也说市场部谁都能轮到吗?
而且听赵姐的意思,对陈最的评价还挺高的,就当陈最在宣传部轮岗结束吧,这样也缩短了陈最的轮岗周期。
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当做对陈最的补偿。”
邱婉点点头,这就去办。
这件事在公司里也闹出一点风波。
齐玲玲得知要和方卓共事,吓的和杨思成换了一下工位,让杨思成坐两个人中间。
杨思成也不喜欢方卓,小陈多好呀,不声不吭有能力。
市场部这边高兴。
换来一个有能力的,要不是陈最不抽烟,带陈最的老员工恨不得拉着陈最去抽一根。
和另外两个管培生打了一个招呼后。
带陈最的师父刘齐低声说:“方卓桌子上应该有话术本,你看看,咱们有一个方舟系统,进入之后咱们市场部能看到一些被放弃的客户池子。
里面都是一些不好难以沟通的客户,但当时没有需求不代表现在没有需求,你打打电话,别学方卓好高骛远的。”
陈最点头。
扫了一眼话术本之后,拿起工位上的固定电话开始打电话。
之前看到别人轮岗到这边他就有心理准备,迟早他也要来,第一次打电话不紧张是假的。
第一个电话陈最就被客户骂了一个狗血淋头。
第二个电话他话都没有说完,直接挂断。
第三个电话好一点,对方礼貌的说了一声拒绝后挂断电话。
一连十几个打出去,陈最有点受挫。
师父刘齐笑着说:“别打了,换换心情,我这边有昨天座谈会拿到的号码,我从我名下分给你几个。
先说好,这些也是我搞不定的,只不过比较新,大家说话也客气,虽然开不了单,但你可以尝试着沟通一下,就当锻炼。”
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