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第66章 辞退风波(第1页)

“为什么?”寒砚凝视她:“客观来看,想要实现快速收益都会选择娱乐城,而且从这两份方案上来看,归本速度显而易见娱乐城比医疗器械要快得多。

林听摇了头:“我不认同你的看法,你也说是从客观方面来看,但集团要做的是长久利益,而不是只看眼前利益。

她眼神坚定:“娱乐城确实能在短时间归本,但是不可抗力的因素呢?例如受经济,疫情等等的影响。

但医疗器械公司就不一样了,无论在哪种条件下,它都是必不可少的。

特别是现在,人口老龄化加重,还有国民对健康意识的提升,医疗器械市场的需求是持续不断增长的,这点大家都有目共睹。

林听又问:“我们投资的项目,注重的不就是市场潜力吗?”

寒砚低头微笑了一下:“所以,你说这种方案为什么会送到我手上。

办公室的门被人敲了敲,推门而进的是风控部的负责人何总。

他不紧不慢问道:“寒总,你找我?”

寒砚开口,声音沉稳而有力:“你被辞退了,去人事办理交接。

林听和何总异口同声:“什么??”

何总在公司少说也有二十年了,他的父亲更是爷爷的得力干将,就连他儿子前两年毕业,也是毫不犹豫地入职于嘉茂。

何总脸上写满了震惊与不解,他留意到桌上那份不夜城的方案:“这方案有问题?”

寒砚神色严肃,缓缓说道:“这不夜城根本带来不了长久效益,如果核心为旅游点,我还会考虑,但显然他们本身就没有意识到当地实际情况,一开始的方向就错了。

公司不可能为这种没有长久远见的项目买错误的单。

林听瞬间恍然,巴元确实富裕,可其中三分之二的人口都是外来人口。

这些外来人口每日为了工作奔波忙碌,疲惫不堪,一天的辛劳过后,回到家中还得操心柴米油盐等生活琐事。

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