不要让我在这里再看到你!
”
“咱们的指纹解锁模因,需要用到电容式指纹传感器,这属于滑动式采集,此是将手指在传感器上滑过,从而使手机获得手指指纹图像。
而这个板块咱们并不清楚,需要用到算法工程师的底层算法逻辑!
现在公司的算法工程师完全不足,你和人事部说说,我们要多招人!
”
在高瓴科技研发中心里头,闵伟国表情严肃,一个接着一个地下着指令。
这次看起来只是屏幕大了50%,可是实际上相当于里头的东西基本上全部变了!
这其实是一种颠覆性的改变。
芯片性能,电池容量,屏幕结构,摄像头组件,以及各种配合的微小零部件,全部都变更成为新的,更为强大的组件,这也是为高瓴科技未来的高端生态所服务的。
大屏,电容屏,指纹模因,还需要在半年内搞出来。
他感觉亚历山大啊!
最近高瓴科技的研发部门进行了改组,从单项目负责制,改为了多组别进行混合赛跑。
也就是说,同样的一个研发零部件,比如指纹模因。
它不会像其他公司一样,只会设立一个专项组进行专精研发。
而是同样一个东西,一口气组建三个不同的团队,在同一个赛道同时奔跑!
虽然,这样会造成一定的资源浪费。
但是,却是会增加了整个团队的研发效率,减少员工摸鱼的几率!
因为,一般来说,在一个项目周期结束的时候,最差的那个组,会被强制解散,而且所有的员工会被进行综合评估,以对其进行打分和能力综合评估。
试问,在这样的高压,以及高怀钧高工资的胡萝卜大棒之下,哪个研发员工不敢不拼命,谁敢懈怠!
这种情况下更容易养成铁军!
现在高瓴科技还不是大规模出海的时候,在有些的资金下,必然要好好的规划,为后期做好准备。
“你们还有什么困难,现在尽管说出来,能解决的我会尽量给你们解决,如果有不能解决的,该排任务的排任务,该排三级全景计划的排全景计划,我这边会想办法向高总要资源的,我们务必要跨过这个坎!
”
“这时一个大项目,也是一个难项目,许多技术都是第一次尝试,第一次验证,所以,你们觉得有压力,那是非常正常的。
但是不要害怕挑战,高总已经把最困难的部分,把方向给到我们了,如果我们连落地都做不到,那我们怎么证明我们高瓴科技比起凌霄科技来,有做老大哥的实力!
”
“我也不说虚的,我们高瓴科技研发中心,就是要赢!
”
“大家伙,给我往死里干!
”
闵伟国神情和善,但说出话来却是一点余地都不讲!
一旁的手机研发部总监丁鹏听完之后,脸上露出一抹苦笑。
又是调动一切资源,又是不要害怕挑战,这不就是在敲打自己哟!
闵伟国如此紧张,他可是第一次见。
现在凌霄科技不叫凌霄汽车,而是叫凌霄科技,就说明了高怀钧的野心!
现在高瓴集团,是在急剧的扩张期。
其实这对于丁鹏来说,是个非常大的机会。
他这个农村出身的穷孩子,读高中时,甚至连交学费都交不齐的那种,现在已经遥遥看到了向上跃迁的大门。