就在这个关键时候,刘锦燃忽然想到了,可以把这个声浪作为一个激励方案,
奖励给送货优秀的外卖小哥,刘锦燃的这个想法得到了站长许壳的支持。
刘锦燃找到了站长许壳,向他提出了自己的想法。
“许站长,我有个想法,想跟您商量一下。”刘锦燃开门见山地说道。
许壳放下手中的文件,抬头看着刘锦燃,微笑道:“锦燃,你有什么好主意?说来听听。”
刘锦燃深吸一口气,说道:“我想设立一个‘优秀外卖小哥’的奖励机制。
每个月评选出送货最快、服务最好的外卖小哥,给予一定的奖励。
这样不仅能激励大家提高服务质量,还能增强团队的凝聚力。”
许壳听后,眼前一亮,点头赞许道:“这个想法不错!
不仅能提高大家的积极性,还能提升我们站点的整体形象。你具体打算怎么操作?”
刘锦燃继续说道:“我们可以设立一个评分系统,
根据送货速度、顾客评价、订单完成率等多个维度进行评分。
每个月评选出前三名,分别给予现金奖励和荣誉证书。”
许壳思考片刻,说道:“这个方案可行,
不过我们需要制定详细的评分标准和评选流程。你先写个详细的方案,我们再讨论具体实施细节。”
刘锦燃点头答应,心中充满了干劲。他知道,
这个方案不仅能激励自己,还能帮助其他外卖小哥摆脱张杨的控制。
几天后,刘锦燃将详细的方案提交给了许壳。经过一番讨论和修改,方案终于定稿。
“锦燃,你的方案很不错,我已经批准了。”许壳笑着说道,“接下来,我们就开始实施吧。”
刘锦燃兴奋地点头,立刻开始着手准备。
他首先在站点的公告栏上张贴了评选方案,并召集所有外卖小哥开会。
“各位兄弟,今天召集大家来,是想宣布一个好消息。”刘锦燃站在台上,