李颖当空姐5、6年了,仍然是普通乘务员,飞龄、两舱乘务员资质、国际航班飞行经历,等等,基本条件都具备。李颖早就应该晋升乘务长了,按照规定,飞龄满3年,累计飞行时间超过2500小时,就可以晋升乘务长。
李颖工作能力很强,学历、英语水平、平时绩效都不错,没发生有效投诉和不安全事件,李颖有点“抗上”,不太会“来事”,和领导关系处理不是太好,多多少少影响到晋升速度。
职场中,和领导处理好关系很重要,领导可以直接决定你的职务升迁。不同的领导喜欢不同的下属,能帮助领导解决问题,提供资源,或者,提供情绪价值,通常会优先得到提拔,如果什么都没有,那就老老实实干你的活儿吧。
“小颖,你和陈伟光处得怎么样了?”师傅给李颖打来电话。
“师傅,还行吧,我们俩都挺忙的,见面机会不太多。”
“再忙也要见面,多见面才能加深了解。”
“我们俩排班不一样,同时休息的时候不多。”
“这倒也是,那就多打电话,多发信息,打电话、发信息也能加深感情。”
“是,师傅说得对。”
“陈伟光,小伙子人不错,你可要把握好机会。”
“好的,谢谢师傅。”
“小颖,你听说了吗?公司今年要晋升一批乘务长,你条件早够了,有没有听到什么消息?”
“不知道啊,没人和我谈这件事。”
“你怎么这么被动?你是我的徒弟,年资够了,工作干得不错,方方面面反映也挺好,我希望你早点晋升乘务长。”
“师傅,我也想早点晋升乘务长,可是,唐经理好像对我有意见。”
“唐经理对你有意见,因为什么?”
“啊,我有一个同学,小时候一起长大的,同学妈妈得了癌症,肺癌晚期,有两次我找唐经理请假,照顾同学妈妈,唐经理不给假,发生点不愉快。”
“同学妈妈病了,你请什么假?”
“我这个同学因为传销进了监狱,他家里没有别人,我要是不管他妈妈,没人管她,同学妈妈也是看着我长大的。”
“这么说,你这是做好人好事,公司应该表扬你,唐经理这个人软的欺负硬的怕,我找她说说。”
“师傅,你别找她了,她对我意见挺大的。”
“你别管了,你是我的徒弟,你当不上乘务长,我脸上也无光。”
“师傅,我用不用给唐经理准备点礼物?”
“你先不用准备,她要是同意了,你再送给她,不同意就不用送,送礼也要送个明白。”
强将手下无弱兵,李颖师傅资历老、能力强,是资深乘务长,同时还是乘务二部副经理,她带出来的徒弟个个都很强。李颖工作能力突出,为人处世也不错,就是因为得罪了唐经理,迟迟没能得到晋升。
有人的地方就会有竞争,有时候,竞争还挺激烈,一个组织层级越多,管理难度越大,效率越低。空姐分普通舱乘务员、两舱乘务员、区域乘务长、主任乘务长等几个级别,级别不同,职责不同,收入也不同。
晚上,李颖查看手机上的航班任务书,第二天要飞过夜航班,在新疆乌鲁木齐住一宿,李颖准备好一次性床单、马桶垫,还有烧水壶。在酒店过夜,李颖都要自备床单,不光李颖这样,很多空姐都有这种习惯。
第二天一早,李颖来到公司,在乘务准备室签到后,等着参加航前准备会,乘务长到得比李颖早,李颖认识乘务长,她是去年新晋升的,年龄比李颖小一岁。
“李颖,你想干几号位?趁着别人没来,我给你安排一个好号位。”乘务长说。
“随便吧,不用太麻烦。”
“2号位行不行?你负责头等舱。”
“我还是负责经济舱吧,头等舱让给别人。”
“好吧,那你负责4号位,经济舱乘务员。”