彼岸现在羽翼渐丰,已经错过了最好的出手时机。
老马有些恨铁不成钢,当初小马的手段还是太书生气了。
毕竟他善于产品不善于这种商业的杀伐,只想着硬碰硬,产品碰产品,就他那三板斧或许对其他人无往不利,结果碰到陈默失灵后,就仿佛陷入了不撞南墙不回头,撞了不信邪接着撞的怪圈,跟个铁头娃似的。
如果自己换做彼岸微信刚兴起时候的小马哥,他根本不在产品层面纠缠,直接让这个叫陈默的见识一下什么叫残酷无情的资本主义打击。
彼岸不是做微信么?彼岸不是对员工福利待遇好么?直接高薪挖人!
员工无所谓忠诚,只是背叛的筹码太低;
老马相信这个世上的东西都有一个价格,多少而已。
3倍挖不过来,5倍,核心员工10倍。
当时彼岸微信团队总共百人,花他几个亿直接挖光光,就像彼岸之前对阿里云部门做的事一样,老马现在想到这,心里还隐隐作痛。
其实挖过来后,他根本不需要彼岸的这些员工,他只需要让彼岸失去这些员工。
这不是比好的竞争逻辑,而是比烂的进攻逻辑。
届时微信团队人员严重不足,势必出现各种问题,按照那时的局面,都不用几个月,一个月局面自然而然逆转,微聊一家独大不是问题。
到时候目的达成,找个由头试用期不通过直接把这些人开了就行,无非多付几个月工资,说不定都不用几亿,几千万就搞定了。
对于他来说,目的达到就行,手段和过程从来都不重要
想到这里老马难得唏嘘,小马糊涂啊,可惜没如果
其实老马在得知云事业部被彼岸挖走后,还真想过以彼之道还施彼身,结果一番了解,现如今彼岸人均年薪在50万左右,员工人数近5千人。
用这招的后果就是阿里如果挖人将会消耗三分之一的市值,伤筋动骨,影响正常业务运转,得不偿失。
彼岸云计算子公司那边更不用想,互联网没有记忆,那帮人有,当初他们怎么被阿里其他部门员工骂的,这已经不是钱的问题了。
只挖彼岸核心高管,阿里不是没找猎头去尝试一下,收效甚微,彼岸这些核心员工,忠诚度极其高,跟被洗脑了一样,成功率不到3%,尤其后来听说彼岸弄了个什么管养老,简直倒反天罡,什么时候一家企业对员工跟对亲爹一样了。
这让老马很是无语,感觉他面对彼岸就像碰到了一个刺猬,只准它扎你,你碰它你受伤。
因此想要对付彼岸只能徐徐图之,现在彼岸和小米之间,孟不离焦,那就先从外围斩断彼岸的盟友,让这只刺猬露出肚子才能下手。
之所以老马选择黄章,因为这是一把快刀。
此人向来喜欢我行我素,不受拘束,尤其敢在网上开炮。
年初魅蓝被红米逼的不得不降价,然后在网上公开炮轰“某人两面三刀,偷师学艺,魅族只是拒绝了对方的投资,可惜对方并没有拒绝魅族的创意。
”
本来老马只是想试探一下魅族的想法,因为之前他听闻黄章这人一向对资本很是抵触。
没成想打完电话,对方很好说话,并不像传闻那样死板和固执。
6月30日上午,杭州阿里巴巴总部,老马约见了魅族黄章一行人。