楚鹏池的话起到了抛砖引玉的作用,其余几位副院长倒是没有再犹豫,一个接一个地开始汇报当下的工作要点。
我拿着笔挑挑拣拣地作着记录,脑海中不断梳理着医院如今的状况,使之逐步地明晰化,不愧为高层干部,所说的话却与基层有着本质不同,剖析得更加透彻,一针见血。
别看妇幼医院是个老字号,但总体而言,不管是硬件还是医疗技术,与仁爱还有着不少的差距,更别提那些国资医疗机构了。
邓烨是最后一个发言,他向我提出一个最为犀利的难题,那就是医院在编人员已经严重超标,系统不堪重负,几乎每一年财政都是赤字,鲜少有所突破。
我不觉头疼,人员编制得不合理,人才浪费以及技术欠缺不仅仅是在妇幼保健院,连同其他医院也同样如此,医务人员得不到妥善的安置,岗位分配凌乱,针对经营不善的妇科而言,在经济上无疑是雪上加霜。
邓烨的话几乎戳到了其他几个人的心窝子里来,他们纷纷都开始表示心中的面对与不满,医院的问题越来越多,我握着笔的手都不知道从何处开始记录。
无奈,我挥手打断了他们的发言,“你们想好了再说,乱七八糟的,成何体统?”
几位院长当即安静了下来,片刻之后,楚鹏池忍不住做了前锋,“萧院长,你昨天可是当着全体员工的面,说是要提升基层的福利待遇。”
“不少医务人员已经在私底下议论纷纷,院长开口自然要说话算话。”
“虽然有些困难,但还是要想办法做到才是,不然的话,你在医院的威信可就要大打折扣了。”
沈高旻紧跟着说道:“是啊,想法是好的,可是之前从哪里出啊?”
“医院的账面上还不够发工资的,我们总不能利用贷款来发放福利,这不是很可笑吗?而且还额外增加了负担。”
“眼看一年到头奖金又要开始计算了,这可是件大事,该怎么办,至今还没个程序。”高骞也开始满脸愁绪。
听这几人说完了,邓烨暗暗戳戳地瞄了我一眼,一副欲言又止的模样。
原本呢,我趁着自己清醒,还专门做了一些功课,可如今看来针对妇幼保健院存在的问题,我脑海中想的那些远远不够,实际情况比我想象得更加糟糕。
而且我也没有想到这几人跟商量好的似的,提出短时间内根本无法解决的症结。
然而作为领导,我自然不能够为几位副院长刁难,思来想去我说道:“你们所说的问题的确有些棘手,我寻思着医院下一步肯定要着重提高整体的医疗水平,还有服务意识也要相应增强,每个周期都要安排定期的培训。”
“这是常态,自然在做这些工作之前,你要考虑收入的来源问题,从你们几位反馈的情况来看,医院不仅存在着医疗设备陈旧,就连住院部的条件也相当的老化。”
“除了福利待遇,基本的硬件设施也需要尽快改善,工程量太大,需要一步一步地来。”
“我们需要制定出一套行之有效的措施之后才能够着手落实。”
“不过云副院长提及的问题,很实际也相当的迫切,马上要过年了,想必每一个员工都很关心年终奖到底该如何发放吧?”
“我刚刚到岗,所以想问问几位,去年都是怎么操作的?”
“哎,你的情况不太好,每个人勉强花了五千块。”邓烨回答道。
“嗯,今年可以相应地增加一部分,我看得出来,大家也不会指望这个钱来度日。”
“据我的经验,每个科室都会有自己的私房钱,但针对后勤和行政部门,条件就要苛刻一些。”
“身为一个整体,不能够厚此薄彼,关于这两个区域,你们打算如何安排?”