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第40章 重游(第1页)

何同盛现在是军工厂区的三号,主要负责生产组织,接到门卫的通知,立马就快速下了楼。这边的保安是屁股后面挂枪的,不是一个两个,而是四五个,大大咧咧硬闯是非常危险的,保安他们有开火的权限。何同盛有带人进去的权限,到办公区的权限的管理人员大多都有,但进入生产区域的权限的人就少了,何同盛也有,所以李彬这一次以非内部员工的身份进去的。李彬知道这边的管理,所以没想给何同盛添麻烦,但何同盛和一号汇报之后,一号也来了,两人一起陪着李彬旧地重游一番,还在茶厅喝了个上午茶,吃了几块点心。厂区里面喝茶的厅有点像餐厅的布置,但不是餐厅。餐厅与厂区还隔着一道栅栏和小花园,茶厅在厂区里,没有人服务,全是无人售卖,价格也比外面便宜得多。

军工的生产没有变化,还是和以前一样,一号到这边时间不长,可能还不知道晟通重启,可能只是听说过李彬,开口就劝李彬到新加坡来,这边的大门随时敞开。何同盛可能关注得多点,解释道:“肖总,李总是不可能过来了,李总两年前召集了一帮老部下,把晟通重启了,企业现在比以前强大!”

“不能来也可以合作,肖总,我们的产品比以前还要齐全,可以做为辅助配合您这边投标,您让业务部门分析一下看看,大家再续前缘,合作共赢!”李彬在旁解释道

这边的军工产品主要业务对象是西欧和南美,南美地区公司能打通各环节,但西欧还没有拓展开来,西欧各国始终对中国产品抱有偏见。如果能和这边军工捆在一起撬开西欧市场,这块蛋糕不会小。

李彬邀请肖总有空带队到晟通考察,也邀请何同盛回晟通看看。何同盛对晟通的感情应该是很深的,在他任执行总裁的三年,是企业最好的时期,利润最高峰。他回到新加坡不久,新任的执行总裁又犯了同样的错误,执意要执行所谓上市公司的管理标准,秉持着我不在流程上犯错误,我个人不受影响,企业效益不好不能责怪到他。可惜他想得过于简单,他的流程管理迎合了二股东一帮大爷的要求,更有利Gzw这帮大爷把企业当做的他们的后花园,管理的矛盾让他们名正言顺的介入企业经营,把一个产销两旺,现金流充裕的企业两年不到就被搞得一年亏损四五千万,账上的几千万资金也是被莫名其妙的配套组织消化干净。最后因为这件事,润城Gzw主任被送进了高墙铁窗内,但企业的损失确是追不回来了,资金链彻底断掉,最后关门打烊,抱着‘流程正确’的执行总裁干了一年半,回到新加坡后不久就听说被大股东给解除合同了,‘流程正确’好像没有得到认可!

肖总对李彬的产品不是很熟悉,李彬介绍,何同盛补充,很快就勾起了他的兴趣,直接点了晟通的网站进去浏览,看了一会,抬头说道:“咱们可以联手,互为补充,更有利于在国际市场竞争,让双方业务部门先沟通一下试试看!”

“好,您先安排人员到现场考察,考察通过,回头晟通派人过来商谈!”李彬立即回道:“也欢迎肖总、何总现场指导!”

“那就这样定下了,我们这边考察尽快安排!”肖总回道

魏师兄和苏师兄与何同盛都是总裁室成员,一起共事三年,私交方面不如李彬,但相互都熟悉,倒是用不着李彬再做介绍,由他为肖总介绍两位师兄的情况更好。何同盛的一番解释加说明,倒是让肖总有点感叹了:“要是何总当初不离开晟通,现在晟通的荣光也有我们,恭喜你们,李总!”

李彬回到润城第二天,汤娅的电话就过来了,大家运气不错,大奖被拿下,汤娅电话说中奖的是李彬的号码,李彬否认了,说汤娅搞错了,李彬随口报了个号码,不知是吴长港还是吴长新的,把汤娅搞迷糊了,以为自家小孩搞错了号码。说好的六份均分是跑不了的,三个小家伙还等着钱完成自己的愿望,李彬这一份税后三百多万新币李彬让汤娅直接转到二中账户,算作校友的资助了。隔天黄老师就电话告知李彬,汤娅一起打过来六百万新币,委托黄老师设立不具名校友奖学金。按汤娅家的氛围来看,李彬估计吴道明会把他的那一份也会转给他高中母校,三个孩子的肯定是独立分开,至于怎么使用可能还得两口子允许,但长美的学费、长港的航模估计是没问题的,长新的赛车可能会有,多多估计是不可能了。

黄老师打电话的当天,李彬接到何同盛的通知,后天他带队一行六人过来考察,这边自然是没问题的,李彬还在新加坡的时候就把在这边的沟通情况汇报给了两位师兄,两人表扬了李彬一通,意思就是你这脑瓜子够用,我们没想到与国外军工体合作,你这视野和思路的确与人不同!

李彬这次是全程陪同何同盛的考察,就像当初李彬到新加坡考察学习一样,这边也是同样的流程,汇报各条块流程,对比国内外同行业间的优缺点,突出展现晟通的优势,当然技术优势、价格优势和质量控制更是重中之重,新工艺、高新设备还要到现场实际体验,让一帮习惯军工流程N年没有变化的考察成员大开眼界。李彬又还特意把军工体和晟通相似环节在管理、设备、工艺、质量方面做了对比图放在现场,这一看就清楚了,倒是把几位考察的惊吓不少,好像军工体除了顶着军工这块牌子,其它方面好像没有任何优势。

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对考察组一行,晟通允许他们全程录像,在关键的设备和工艺方面也没隐瞒,不仅仅是允许录像,还按何同盛他们的要求,把这边的资料也备份发给了他们。这次的考察很细致,连员工的福利也没放过,只不过是让考察小组成员们再次大吃一惊,没想到公司的股份奖励这么大,福利待遇不必他们军工体差。

白天考察,晚上休息在蕙园,也没搞乱七八糟的,大家一起喝点黄酒高兴,只有何同盛郁闷了好几天,不停的叹息“公司当初不应该把我调回啊!”

考察小组在润城留了一周七天,只有第四天的下午被李彬拉着到北湖钓了半天鱼。考察小组里有高手,比李彬水平高,要不是李彬最后作弊,还真搞不定他。至于何同盛的钓鱼水平,这几年可能忙于事业,水平没有半点增长,让李彬很是嘲弄了一阵,发誓回去之后就开练,让李彬下次到新加坡时,两人到马来外海去比划比划!李彬自然是不惧的,夸口道:“到时不钓条两百斤的金枪鱼算我输!”

“你这牛吹大了,你要是能钓到两百斤的金枪鱼,我给你全生吃下去!”何同盛立马就回道。

考察小组回去没多久,魏师兄就带人到新加坡去了一趟,回来在电话告知李彬,事情谈妥了,军工体自身部分产品这边负责生产,相当于外贸贴牌,大部分工作都在这边完成,只有部分敏感控制和火力系统要到本部最后安装,今年的业务量不是很多,六千多万新币,折合人民币三个多亿,但利润空间很大,一个亿的利润没问题;晟通的产品也被贴牌为军工体产品,按市场价走,这块最后能做多少不知道,还要看军工体的中标情况。不管多少,能再开一个市场,哪怕起初不赚钱也是好的。

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