杜少杰不是和冯彬等人商量,而是下了死命令,让他们把自己的脾气收一收。
遇到捣乱的家伙,别和他们直接冲突,要第一时间报警。桌椅板凳、盘子碟子值不了多少钱,谁爱砸就让他们砸,事后再追索赔偿。
要是实在要不到赔偿就算了。
“我给你们兜底,不用担心损失。你给我记住,不要和人打斗,万一致伤致残甚至是致死,谁都救不了你们。”
杜少杰对于“矫枉过正”深有体会,他不想悲剧出现在熟悉的人身。
冯彬还是第一次见到老板这么严肃,当即表态,以后一定注意,绝不逞强。
经营烧烤店碰酒后闹事的人是常态,之前冯彬等人喜欢用拳头解决问题,但从现在开始,恐怕要换个思路了。
既然老板说了给他们兜底,那他们也犯不着为了一点损失去和别人拼命。
“嗯,千万不能忘。你们要是能遵守我定下规矩,到了明年我给大家涨工资。”
给冯彬等人交代清楚,杜少杰便返回了家中。
梁美琴在啃有关餐饮管理方面的书籍,她是一个很自律的人,这么长时间以来一直都在坚持学习,真的很不容易。
杜少杰也不打扰她,先去洗了澡,然后盘点了这些天的收获。
这些天一共有10道菜获得了“美味佳肴”的综合评价,一共增加了4000点兑换点,以及8万小时的通用时长。
消耗并不大,这段时间一共也只消耗了3万小时时长,通通都花在了模拟训练。
【兑换点:51518点174666点】
【时长:10040万小时32850万小时】
时间匆匆。
杜少杰拿到了廖永新整理出来的“标准化管理”的技术框架,其中包括【西川酒家】菜单所有菜品的制作流程、食材标准、调味量化等等。
但这仅仅是一个框架,还有大量的具体细节需要他进行填充。
为了节省时间,杜少杰充分利用了模拟训练的优势,大部分工作都在模拟场景中完成,然后在现实中用文字表述出来即可。
“美琴,剩下的事情就交给你了,你来润色。然后就下发到各家店,让大家遵照执行。”
这天晚,杜少杰终于完成了【西川酒家】“标准化管理实施细则”的草稿,然后拿给了正在看书的梁美琴。
技术问题他和廖永新已经解决,剩下的制度执行问题便交给了梁美琴。
奖罚分明才能调动大家积极性,否则的话,再好的制度不能落到实处也是废纸一张。
“好的,你给我三天时间,三天后我必定会完成任务。”
梁美琴很愿意参与到这件大事中来,这其实对于她来说,既是一次考验,同时也是一次难得的学习机会。
然后她就废寝忘食的投入到了这项工作当中,连续几天都没有去老街,而是在宿舍一忙就是大半夜。
两天后。
梁美琴将彻底完成的【标准化管理实施细则】交给了杜少杰。
杜少杰和廖永新审核了几遍,修改了几处错漏,便打印成文,下发到了【西川酒家】各门店。