吴若兰强调道:“按说你的能力和资历,是不太够的。”
“你的任命,是特殊时期的破格重用。”
“破格意味着打破了常规。”
“到时候,难免会让人心里不舒服,你要低调一些。”
“认认真真地做事,把自己手头上的事情扎扎实实地做好。”
“不要沾那些乱七八糟的事情。”
“通过实际工作的表现,来得到大家的认可。”
杜玉峰心中戚戚。
根基肯定是不稳的。
他才进市委多长时间?
之前,他也就只是一个普通老师。
说的再好听一点,他就是个比较优秀的普通老师罢了。
万恒给他运作了一个副校长,硬生生的把他的管理职级,给拉起来了一大截。
这才勉强可以和副处级找平。
可是事业编到公务员编制,本身就要降格使用的。
给个正科级就很给脸了,让你呆在副科的位置上,你也不敢说什么。
挂着正科级的名义,让你去干着股级干部的活,也不少见。
位置就那么多,给了你,就给不了别人。
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每个位置,都是无数双眼睛盯着的。
你突然冒尖,肯定有无数人要踩你。
他有想过,天安的事情做完后。
吴若兰会给他挂一个科室的科长,级别上也给他调成正科级。
最理想的情况,也就是给个副处级,低配个科长的职位就到顶了。
完全没有想到,现在吴若兰操作下来,各个环节都是顶格处理了。
从学校调任过来,能够得着副处是吧?
好,那就按副处来定基调;
副处的基调上,现在要破格提拔使用。
什么叫破格提拔?
级别往上调,位置上也要是关键位置,那才叫破格提拔。
不然的话和原级重用或者提拔重用,有什么区别?