♂?,,
武文杰手底下有几个科研人员要跳槽走人,据观察,技术中心还有一些人也不大稳定。
外面的企业,包括外企和民企,都希望能召来他们这样在国企培养岀来的人,来了直接就能派上用场。
他们走人的原因,除了工资待遇和住房等条件以外,还有孩子的就学问题,也是困扰他们的一大难题。
“我们自己考学考出来了,尝到了读书的甜头,是读书改变了我们命运,让我们成了对工厂、对社会、对国家有用的人。但我们不希望,我们的孩子因为没有机会上更好的学校,而耽误了孩子的一生。我们离开工厂,尽管不能为工厂做贡献了,但还是可以为国家为社会做贡献的。”
在跟厂领导交流的时候,那些要走的同事这样说。
听上去,确实有他的道理。
工厂领导也很苦恼,这样大的企业,用待遇和福利留住优秀技术人才,工厂已经做了很多。
考虑到工厂的长远发展和内部的均衡协调,这一块的改善空间是有限的。
更何况,一批批青年优秀操作人员也在成长起来,他们同样是工厂的宝贵财富,工厂也同样需要把他们留下来。
这一块,未来也将会面临新的课题。
武文杰也参加了厂领导与即将跳槽人员的沟通。
厂长突然问了他一个问题,弄得他脸红了一下“武主任,说说看,家孩子的上学问题,和小丁老师是怎么考虑的?”
武文杰有些措手不及,磕磕巴巴地说“还没顾上考虑,也正在为这事犯难呢。”
厂长点点头说“孩子上学,这的确是个棘手的问题,事关职工队伍特别是科技队伍的稳定。而学校现在又不归工厂管了,鞭长莫及,着急也没用。但我们一定要想办法,帮助员工和家属解决各种困扰大家的生活难题。”
说到这里,厂长又语重心长地对那几位离开工厂的年轻人说“说实话,面对着们,我的脸上在笑,心里却在哭。我实在是舍不得们啊。们来到工厂,与工厂同呼吸共命运,为工厂的发展添砖加瓦,做了许多许多贡献,我们看在眼里,记在心上。们有本事,有想法,也有个人的追求。现在工厂一时还满足不了们的要求,我作为厂长,很无奈,也很惭愧。希望们出去后,能多念些工厂的不易,有机会的时候,也向工厂伸把手,力所能及给工厂一些帮助。老企业,包袱重,迈步难,们多担待了。”
说完,厂长起身,向几位年轻人轻轻鞠了一躬。
那几位年轻人早已泪流满面,泣不成声。
办离职手续的时候,厂长特意嘱咐,如果走的那几位在住房上一时倒腾不开的,可以暂时再住一段时间,不要急着催人家搬。
武文杰在会上面对厂长的问话,之所以答得有些手忙脚乱,是因为他遇到的事情也很让他为难。
对于那套档次不低的学区房,武文杰找到了车辆这条线索,于是便直接问到了车辆。
一问才知,这个方案的始作甬者,是小铁子,也就那位王铁王总。
那部用来赔偿的车被武文杰退回后,小铁子坚持认为,武文杰是嫌车不够份量。
无论车辆怎么劝说,小铁子都不相信,执意再弄一把更大的。
这些年做业务搞合作,这位王铁老总认准了一条道,只有收下他“心意”的人,才是有可能跟他诚心合作的。
他未来有求于武文杰,在真正展开实质性合作之前,他一定要和他“交上朋友”。
他交朋友的方式,就是给予对方“帮助”。这就是他的“心意”。
一眼看到武文杰开了一辆不起眼的旧车,他立即想在这方面帮他一把。
而他帮人,总是喜欢不动声色,不留痕迹。
于是便有了所谓的“旧车撞毁”和“新车赔偿”。
不料武文杰倔了吧叽,没抻这个碴。